ExpertenStatements und Karriere-Tipps
Recruiter und Führungskräfte für Studenten und Absolventen
Experten-Tipps zu Karriere, Studienzeit und Bewerbung für Studenten und Absolventen
Experten-Tipps für Karriere und Bewerbung am Messestand der Deutschen Bank auf der connecticum Karriere- und Recruitingmesse
Die Führungskräfte und Entscheider aus den Unternehmen aller Größen und Branchen sagen hier ihre Meinung und geben ihre Erfahrungen an die jungen Nachwuchsführungskräfte weiter - von der erfolgreichen Gestaltung des Studiums über die Bewerbungen bis hin zu einer selbstbewussten Karriereplanung.
Alle bisherigen Experten-Tipps sind hier abrufbar zusammengestellt.
Was würden Sie heutigen Studierenden für die Gestaltung ihrer Studienzeit raten? Worauf kommt es wirklich an?
In Zeiten von Bachelor und Master und einer damit verbundenen strafferen Studienorganisation ist es wichtig, sich trotzdem Zeit für praktische Erfahrungen zu nehmen. Zum einen, um Hilfe für die berufliche Ausrichtung zu bekommen, aber auch, um sich fachlich weiter zu qualifizieren. Vielfältige Praxiserfahrungen sind für mich ein Pluspunkt im Lebenslauf – auch wenn das Studium dadurch etwas länger dauert.
Steffen Küpper, Personalabteilung, L'Oréal Deutschland GmbH, Deutschland (am 10.02.2010)
Insoweit die für das Fach übliche Studienzeit nicht auffällig überschritten wird, halte ich es aus betrieblicher Sicht nicht für sehr bedeutsam, ob das Studium ein Semester länger oder kürzer war. Wichtiger ist, ob es einen (am liebsten praktischen) Bezug zum nach dem Studium angestrebten Arbeitsplatz gibt. Das heißt, Fragen wie: "Hat es vielleicht während des Studiums ein Praktikum gegeben?", "Gibt es themenspezifische Schwerpunkte im Studium, die belegt wurden?" usw. sind entscheidend, genauso wie die Motivation und der persönliche Eindruck beim Bewerbungsgespräch.
Gerald Mechnich, Personalentwicklung Produktion, Norddeutscher Rundfunk, Deutschland (am 26.01.2010)
Qualität geht vor Tempo. Wenn jemand im Studium wirklich interessante Themen und Projekte entwickelt hat, ist das für uns wichtiger als die genaue Studiendauer, sofern diese halbwegs im Rahmen ist.
Matthias Mulert, Personalbeschaffung, profi.com AG business solutions, Deutschland (am 25.01.2010)
Welche Kenntnisse und Eigenschaften vermissen Sie bei den heutigen Berufsanfängern?
Wir vermissen oft die Kenntnisse über die eigenen Fähigkeiten, Leidenschaften, Berufswünsche oder auch Angaben, in welchem Bereich Absolventinn/en wirklich Spitzenkenntnisse erzielen wollen.
Bernd Holthaus, European Staffing, Intel, Deutschland (am 29.01.2010)
Nichts, das sind junge Menschen, die beginnen, ihren Weg zu suchen. Das war früher auch nicht anders
Claudia Pietsch, HR, 3D Systems Engineering, Deutschland (am 26.01.2010)
Aufgrund des rigorosen Selektionsprozesses sind wir eigentlich sehr zufrieden mit dem Niveau unserer Berufseinsteiger. Es ist leider immer wieder zu beobachten, wie schlecht vorbereitet Kandidaten in die Interviews gehen und an einfachen Dingen wie Kopfrechnen und strukturiertem Vorgehen scheitern.
Dr. Daniel F. Oriesek, A.T. Kearney (International) AG, Schweiz (am 26.01.2010)
