Employer Branding am Messestand von Hays

Obwohl diese Karrieremessen sehr, sehr groß sind, bietet sich am Messestand die Gelegenheit, konkrete Karrierefragen zu stellen und zu beantworten. Insbesondere durch die Rückfrage-Möglichkeiten an die Recruiter, direkt nach nach Präsentationen oder Firmenvorträgen auf Karrieremessen, entsteht erst ein richtiges Bild über die vielen eigenen Karriere-Möglichkeiten. Für jetzt und für später. Und für die Arbeitgeber werden die am Messestand gut betreuten und beratenen Studenten und Absolventen zu wichtigen Multiplikatoren im Employer Branding.

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