Mitarbeiter über Messepräsenz einstellen

Viele Unternehmen berichten nach der Messe begeistert, dass sie durch die connecticum mehrere Mitarbeiter einstellen. Manche Bewerber rekrutieren sie direkt vor Ort, manche im anschließenden Bewerbungsgespräch, andere später durch die auf der Messe hergestellten Kontakte.

Die größten Recruitingmessen in Deutschland zeichnen sich durch Qualität und Professionalität aus. Ohne diese Eigenschaften wird eine Recruiting-Messe erst gar nicht groß. Moderne Arbeitgeber nutzen eine Personalmesse auf Dauer nur, wenn die Job-Messe hochwertige Kontakte zu vielen attraktiven Besuchern bietet und zum Ausbau des Arbeitgebermarketings beiträgt. Dafür benötigen die Arbeitgeber allerdings entsprechende Personal-Marketing-Erfolgskontroll-Instrumente. Wie eine Umfrage von connecticum im Januar 2012 unter 5.000 deutschen Unternehmen ergab, verfügen etwa nur 10% der Personalmarketing-Entscheider über ein geeignetes Instrumentarium. Aus diesem Grund werden auch immer wieder schwache Recruitingmessen gebucht, wenn auch auf niedrigerem Niveau. Besucher sind auf der sicheren Seite, wenn sie nur Recruitingmessen nutzen, die mehr als 300 Aussteller im Portfolio haben. Zu solchen großen Recruitingmessen entsenden die Unternehmen hochkarätige Ansprechpartner und verbinden mit dem Messe-Auftritt das Ziel, Besucher gut zu beraten und konkrete Bewerbungsgespräche zu führen.