Welche Kenntnisse und Eigenschaften vermissen Sie bei den heutigen Berufsanfängern?
Viele Absolventen kennen Ihre Stärken nicht immer genau. Hier sollte vor der Bewerbung eine Basisanalyse der Fähigkeiten erfolgen bevor dann eine Bewerbung zielgerichtet genau an die Unternehmen geht auf die die persönlichen Fähigkeiten wie der Deckel auf den Topf passen. Wünschenswert wäre tw. auch noch mehr praktische Erfahrung während der Praktika und der Werkstudentenjobs zu sammeln. Bei machen Absolventen sind zwar die fachlichen Skills vorhanden, aber sie können diese nicht für sich marketingmäßig verpacken. Ein gewisses Businessstanding kann und sollte trainiert werden. Sie müssen sich optimal verkaufen, sie haben etwas gelernt und können etwas. Vermitteln Sie klar und präzise Ihre Ziele und den Nutzen für Ihren Arbeitgeber (individuell auf jede Firma abgestimmt). Treten Sie nie als Bittsteller auf sondern als genau der passende Nachwuchsmitarbeiter den das Unternehmen schon immer benötigt hat. Kurzum, vor der Bewerbung steht die Recherche. Sie müssen bereits vor Ihrem Einstieg ins Unternehmen so gut als wie Insider sein. Versuchen Sie auch Gehaltstechnisch im Rahmen zu bleiben. Primär sollten Sie erst einmal Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können, dann können Sie auch nach einer gewissen Zeit sich Ihrem Wunschgehalt nähern. Viele KMU's müssen auch heute auf Ihr Budget schauen, sind aber bereit nach der Bewährungsphase den Geldbeutel weiter aufzumachen.