Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Es ist heutzutage relativ einfach über die Unternehmenshomepage herauszufinden welchen Bewerbungsweg ein Unternehmen bevorzugt. Nach diesem Vorgehen sollte man sich als Bewerber auf jeden Fall richten. Außergewöhnliche Bewerbungen kommen nicht gut an wenn das Unternehmen z.B. Standardformulare oder online Registrierung bevorzugt. Auch die telefonische Kontaktaufnahme ist somit überflüssig, außer der Bewerber hat wirklich Fragen. Aber oft erzählen wir am Telefon vieles, was als Informationen auf der Homepage eingestellt ist.