Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Die Anzahl der Bewerbungen, die über die Schreibtische laufen, steigt stetig. Daher ist Einfallreichtum sicher eine Möglichkeit, heraus zu stechen. Dies muss jedoch nicht immer eine Wirkung in der gewünschten Weise nach sich ziehen. Für eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen ist eine ähnliche Form zwischen den Bewerbungen sehr hilfreich für den Entscheider. Fällt jemand aus dem Muster kann dies aus Zeitgründen zu einer negativen Bewertung führen. Von der telefonischen Kontaktaufnahme halte ich wenig, da dies für viele Entscheider zu einer weiteren Fragmentierung der Arbeitszeit und einer zusätzlichen Belastung führt. Dieses Vorgehen wird dann schnell von den Sekretariaten unterdrückt. Ich halte ein überzeugendes Anschreiben nach wie vor für das wichtigste Dokument einer Bewerbung. Praktika oder Nebenjobs oder eine persönliche Empfehlung aufgrund von Praktika oder Nebenjobs sind nicht sehr außergewöhnlich, stellen jedoch eine gute Möglichkeit dar, den Einstieg in ein Unternehmen zu schaffen.