Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Blindbewerbung (heute gern als Initiativbewerbung bezeichnet) sehr kurz und sehr schmerzlos Exakte Information zu dem Unternehmen, in das Ihr Euch bewerben wollt, seine Arbeitsweise, seine Ziele (findet sich heute auf jeder Website) und diese Kenntnisse gegebenenfalls mit Eurem Erfahrungsprofil abgleichen und Bewerbung entsprechend individuell konstruieren. Es sollten ungefähr 30-50% von dem, was Ihr über Eure Kenntnisse schreibt der Tatsache entsprechen. Nicht zu selbstkritisch sein. Das ist mit die Sache des Selbstvermarktens, dass man an der richtigen Stelle übertreibt. Kommt aber auf Stellendefinition an. Schaut einfach wie das Unternehmen das Stellengesuch aufgebaut hat. Innovativ oder schlicht konservativ. Der, der die Anzeige im Unternehmen freigibt ist (zumindest bei KMU`s) meist auch für die Vorsichtung der Bewerbungen zuständig. Viel Glück