Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Unternehmen wissen selbst, wann sie Personal benötigen. Als sinnvolle Maßnahme dürfte eine gute, klassische und konservative Bewerbungsmappe im Rahmen der Initiativbewerbung auf dem Postwege (schriftlich) sein. Alles andere wird aus unserer Sicht abgelehnt.