Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Aufgrund der Menge der Bewerbungen je Stelle führt ein Telefonat nicht dazu die Chancen zu erhöhen, kann aber sinnvoll sein wenn einzelne Fragestellungen bestehen. Von außergewöhnlichen Bewerbungen im Hinblick auf die Optik raten wir ab, ein konkret stellenbezogenes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf nebst Qualifikationsübersicht erhöht vielmehr die Auswahlchancen.