Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Finde ich sehr wichtig und verstärkt bei uns den Eindruck, Interesse am Job und Unternehmen zu haben. Außerdem sticht man damit aus der Masse der Bewerber heraus. Ich selbst lasse mir immer mitteilen, ob jemand neben der schriftlichen Bewerbung noch telefonisch "Follow-Up" macht. Diese Kandidaten bekommen bei mir immer ein dickes "Plus".