Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Mit außergewöhnlichen Bewerbungen fällt man auf, leider kann man nicht immer vorhersagen ob dies von den Personalverantwortlichen positiv oder negativ bewertet wird. Mein Tipp daher: Zu außergewöhnlichen Bewerbungen nur dann zu greifen, wenn man sich auf herkömmlichen Weg geringe bis keine Chancen ausrechnet.