Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Eine Bewerbung sollte in erster Linie authentisch, kongruent und passgenau sein. Außergewöhnliche Bewerbungen haben also dann Erfolg, wenn sie als Visitenkarte zur Persönlichkeit und Motivation Aussagekraft besitzen und auf den Arbeitgeber individuell zugeschnitten sind. In bestimmten Branchen sind Arbeitsproben unerlässlich. Eine telefonische Kontaktaufnahme sollte in jedem Fall erfolgen, wenn in der Anzeige eine Telefonnummer genannt ist. Darüber hinaus geben viele Stellenanzeigen wenig Auskunft darüber, wie das zu besetzende Aufgabenfeld wirklich geschnitten ist - an dieser Stelle ist es, um eine Passgenauigkeit zwischen Anforderungs- und Bewerberprofil sicherzustellen, unerlässlich, weitere Informationen telefonisch einzuholen.