Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Ein telefonischer Kontakt nach dem Bewerbungseingang erscheint zielgerichteter. Das Personalmanagement hat zu diesem Zeitpunkt alle notwendigen Informationen des/der Bewerbers/-in und kann somit genau auf die Belange und Fragestellungen des/der Bewerbers/-in eingehen.