avanti GmbH

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Short Facts

Branche

Personaldienstleistungen/Personalvermittlung/Arbeitnehmerüberlassung

Firmensprache

Deutsch, Englisch

Gründungsjahr

2000

Mitarbeiter

Mitarbeiteranzahl: 1.001 - 5.000

Standorte

in Deutschland: 12
insgesamt: 12
Berlin, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg (Headquarter) , Hannover, Köln, Leipzig, Lübeck, München, Rostock, Stuttgart

Dienstleistungen und Produkte

… unsere Rolle in der Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, Personalleasing – oder wie man diese moderne Form, auf Engpasssituationen im Personalbereich zu reagieren, auch immer nennen möchte – ist heutzutage aus der modernen Wirtschaftswelt nicht mehr wegzudenken.
Zu groß sind die Vorteile, die allen Beteiligten geboten werden.
Firmen sind so in der Lage, auf personelle Veränderung sofort und ohne besonders viel Aufwand zu reagieren und sich an den gewünschten Positionen schnell und effizient zu verstärken.
Die Personalsuche, Qualifikationskontrolle und die Personalauswahl werden von externen Dienstleistern übernommen, die dann wiederum dem einzelnen Kunden den (hoffentlich) am besten geeigneten Mitarbeiter auf Zeit zur Verfügung stellen.
Ferner haben die entleihenden Unternehmen die Chance, sich mögliche künftige Mitarbeiter im praktischen Einsatz anzuschauen, diese zu beurteilen und, falls von beiden Seiten gewünscht, diese von den Personaldienstleistern zu “übernehmen”.
Solche Arbeitsplatzvermittlungen sind für den Mitarbeiter immer kostenlos und unverbindlich.
Die Zahl der Firmen steigt stetig, die ausschließlich so ihren internen Personalbedarf rekrutieren.

Unsere Rolle in der Arbeitnehmerüberlassung
Ein Personaldienstleister wird im heutigen Konkurrenzkampf nur dann auf Dauer überstehen, wenn er es schafft, seine Kunden und seine Mitarbeiter gleichermaßen langfristig zufrieden zu stellen.
Für unsere Kunden ist es immer unser oberstes Ziel, ihnen den aufgrund seiner Qualifikationen am besten geeigneten Mitarbeiter zu vermitteln.
Auf Mitarbeiterseite Zufriedenheit zu erzeugen ist nicht weniger schwierig.
Der Mitarbeiter wird nur dann gute Resultate erbringen, wenn er mit seiner Gesamtsituation zufrieden ist, das heißt, er darf weder unter- noch überfordert sein, muss aufgrund seiner Qualifikationen eingesetzt und bezahlt sein, und sollte für sich immer das Gefühl haben, in seiner Arbeit auch Anerkennung zu finden.

Einstiegsmöglichkeiten - avanti GmbH

Praktika keine Angabe
Studentenjobs keine Angabe
Bachelor-/ Masterarbeiten keine Angabe
Traineeprogramme keine Angabe
Doktorarbeiten keine Angabe
Einstieg für Absolventen ja
Junior Professionals keine Angabe
Senior Professionals keine Angabe

avanti GmbH - Kontakte und Hinweise zur Bewerbung

Alisa Deusing
avanti GmbH
Friedrichstraße 185 / Haus E10117 Berlin

Telefon: 030-690 04 22 44
Telefax: 030-690 04 22 33
E-Mail: officeberlin@avanti.jobs


Lis Hörr
avanti GmbH
Friedrichstraße 185 / Haus E10117 Berlin

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Telefax: 030-690 04 22 33
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Webseiten

Unternehmens-Website: www.avanti.jobs

Bevorzugte Bewerbungsform

per Post, per E-Mail

Anforderungs- und Einstellungsprofil

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Studienbereiche:

Wirtschaftswissenschaften
BWL, BWL-Controlling, BWL-Finanzen, BWL-Immobilien, BWL-Marketing, BWL-Rechnungswesen, BWL-Steuern, Facility Management, International Management, Rechtswissenschaften

Ingenieurwissenschaften
Allg. Ingenieurwissenschaften, Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Verkehrsingenieurwesen, Versorgungstechnik

Zusatzqualifikationen:

Gesuchte Fachrichtungen:
- Office Management
- Finanzen/Consulting/Controlling
- Marketing
- Recht und Steuern
- Immobilienwirtschaft
- Gesundheitsmanagement