Ihre Rolle bei der ZEISS Digital Innovation
Im Auftrag unserer Kunden entwickeln wir individuelle, marktprägende Health und Manufacturing Solutions. Unsere hohe Branchenexpertise und das breite Verständnis für technologische Neuerungen gepaart mit einem agilen Mindset sorgen für Schnelligkeit und Kreativität in der Entwicklung innovativer Lösungsideen.
In der Rolle des Recruiters sind Sie als Partner des Business dafür verantwortlich, die besten Talente für die ZEISS Digital Innovation zu gewinnen. Wenn Sie in einem dynamischen Team arbeiten möchten, dem Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung wichtig sind, dann sollten Sie Teil unseres Teams werden. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Stakeholdermanagement – Sie haben ein Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcingstrategien zu definieren und zu steuern.
- Talent Sourcing – Sie definieren innovative und zielgruppengerichtete Sourcingstrategien und bauen ggf. relevante Kandidatenpools auf. Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehört u. a. auch die Steuerung von externen Partnern (Recruiting Agencies/Headhuntern) sowie die Mitwirkung an Community-Aktivitäten.
- Interviewing & Job Posting – Entwicklung zielgruppenspezifischer sowie ansprechender Stellenausschreibungen mit dem Ziel, die Anforderungen der Hiring Manager und die Vorstellungen der Kandidaten zusammen zu bringen. Die Identifikation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zur ZEISS Digital Innovation und den Fachbereichen passen, führen Sie zielführend in Deutsch und Englisch durch.
- Candidate Experience – Pflegen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und gewinnen Sie dadurch ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetenter Ansprechpartner und Problemlöser begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe.
- Events für Community / Recruiting / Hochschulen – Sie sind eingebunden in die Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen mit dem Ziel des Kontaktaufbaus zu potenziellen neuen Kandidaten. Dies umfasst verschiedene Hochschulaktionen, die recruiting-seitige Betreuung auf Fachmessen, Meet-up, sowie ggf. interne Veranstaltungen.
Ihr Profil
Sie sind zuverlässig, kommunikationsstark und teamorientiert. Dann freut sich unser Team auf Sie!
Des Weiteren verfügen Sie über folgendes Profil:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
- erste Berufserfahrung im Executive Search oder im Recruiting von Hochschulabsolventen und berufserfahrenen IT-lern
- ein gutes Verständnis für Stakeholdermanagement, Sourcing und für eine langfristige Bindung von Kandidaten
- einen sicheren Umgang mit den gängigen Recruitingtools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken
- gute Kenntnisse hinsichtlich der Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung
- fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kunden- und Ergebnisorientierung
- Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
- Selbstständige, qualitätsbewusste und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Your ZEISS Recruiting Team:
Anne-Maria Pilz, Bianca Müller, Christin Schmid, Sybille Lerche-Schlenkrich
