Performics
Karriere & Einstieg
Arbeitgeber, Karriere & Einstieg
Performics
Online Marketing
Gründungsjahr
2010
Mitarbeitende im Unternehmen
51 - 200
Firmensprache
Deutsch, Englisch
Standorte von Performics
Karriere- & Einstiegsmöglichkeiten
Einstiegsmöglichkeiten bei Performics
| Einstieg als Professional | ja |
| Direkteinstieg für Absolvent:innen | ja |
| Traineeprogramm | ja |
| Abschlussarbeit im Unternehmen | ja |
| Praktikum | ja |
| Berufsausbildung | Nicht angegeben |
| Studierendenjob | ja |
Informationen zu den Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Im Studium: Wir bieten engagierten Studenten viele Möglichkeiten an, in unser Unternehmen hineinzuschnuppern und den Einstieg in die Online Marketing Branche zu schaffen.
Egal ob als Praktikant, Werkstudent oder für die Abschlussarbeit - wir bieten jedem Mitarbeiter optimale Bedingungen um sich weiterzuentwickeln und das theoretisch gelernte Wissen in die Praxis umzusetzen. - Informationen zum Einstellungsprofil - Mögliche Einsatzbereiche und Fachrichtungen:
Die Perfromics AKM3 GmbH bietet als Online-Marketing Agentur Praktika, Traineeships und Direkteinstiege in Bereichen wie dem Online Marketing oder der Online Redaktion an.
Wichtig sind uns dabei nicht die Fachrichtungen, sondern das Engagement, die Motivation und das Interesse am Online Marketing!
| Qualifikations-Matrix | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedeutung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | n. A. |
| Sehr gute Studienleistungen | ||||||
| Kurze Studiendauer | ||||||
| Auslandserfahrung | ||||||
| Außeruniversitäres Engagement | ||||||
| Kommunikative Fähigkeiten | ||||||
| Sehr gute Englischkenntnisse | ||||||
| Sehr gute MS-Office-Kenntnisse | ||||||
| Branchenkenntnisse | ||||||
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Bedeutung für das Unternehmen: 1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, n. A. = Nicht angegeben |
||||||
Kontaktmöglichkeiten
Wir freuen uns auf Eure Bewerbungen per E-Mail an jobs.berlin@performics.de.
Bitte gebt in Eurer Bewerbung das Kennzeichen der Stellenausschreibung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.
Ansprechpartner: Franziska Gäbel
Abteilung: Human Resources
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