Arbeitgeber- und Firmenprofil
status C AG
Arbeitgeberprofil
status C AG
SAP Unternehmensberatung
SAP Beratung im Bereich Automotive und Lagerlogistik
Gründungsjahr
2001
Mitarbeitende im Unternehmen
11 - 50
Firmensprache
Deutsch
Standorte & Einsatzorte
Karriere & Einstiegsmöglichkeiten
Einstiegsmöglichkeiten
Studierendenjobs
Abschlussarbeiten
Traineestellen
Praktikumsstellen
Ausbildungsstellen
Direkteinstieg
Senior
Infos und Details zu den Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten
Im Studium: Betreuung einer Abschlussarbeit im Bereich Softwareentwicklung bzw. SAP
Nach dem Studium: Einstiegsprogramm als Junior SAP Softwareentwickler, Junior SAP Berater - Informationen zum Einstellungsprofil - Mögliche Einsatzbereiche und Fachrichtungen:
Informatik, Mathematik, Telematik - weitere Infos - Wir entwickeln Effizienz
status C ist ein erfahrenes Unternehmen für SAP Logistik-Beratung und Softwareentwicklung mit Sitz in Berlin und Köln. Von unseren intelligenten Lösungen profitieren internationale
Logistik-Dienstleister, Zulieferer, namhafte Automobilkonzerne und weitere produzierende Unternehmen – seit 2001.
Unser Anspruch, Arbeit einfacher zu machen
Wir arbeiten so, wie das Netz am besten funktioniert: dezentral, agil, selbstorganisierend – mit kollektiver Intelligenz und offenem Denken. So gelingt es uns immer wieder, Prozesse in einer Art zu entwickeln und zu optimieren, dass Unternehmen davon deutlich profitieren. Es geht darum, Arbeit einfacher und effizienter zu machen. Denn das bringt alle voran.
Und macht Spaß.
Platz 1 als Arbeitgeber
Ja, in unserer Region sind wir auf dem 1. Platz, und zwar im „Great Place To Work“-Ranking von Deutschlands besten Arbeitgebern.
Übrigens: Auch deutschlandweit sind wir in der ITK-Branche ganz vorne mit dabei - auf Platz 4!
Eine Auszeichnung, die wir nicht nur für Benefits wie Gewinnbeteiligung für jeden, bekommen haben, sondern vor allem für unseren einzigartigen Ansatz der flexiblen Entscheidungs- und Gestaltungskultur. Denn bei uns bekommt jeder den größtmöglichen Freiraum – denn wir denken, je mehr Freiheit jeder Einzelne hat, desto mehr kann er seine Stärken ausspielen.
| Qualifikations-Matrix | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedeutung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | k.A. |
| Sehr gute Studienleistungen | ||||||
| Kurze Studiendauer | ||||||
| Auslandserfahrung | ||||||
| Außeruniversitäres Engagement | ||||||
| Kommunikative Fähigkeiten | ||||||
| Sehr gute Englischkenntnisse | ||||||
| Sehr gute MS-Office-Kenntnisse | ||||||
| Branchenkenntnisse | ||||||
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Bedeutung für das Unternehmen: 1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, k.A. = keine Angabe |
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Bewerbungsprozess & Auswahlverfahren
1. Telefoninterview
2. persönliches Gespräch in Berlin
3. zweites persönliches Gespräch in Köln
Kontaktmöglichkeiten
Sabine Meyer-Ricks
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