Capgemini Invent ist die weltweite Beratungseinheit der Capgemini-Gruppe für digitale Innovation und Transformation. Sie hilft CxOs dabei, die Zukunft ihrer Unternehmen zu planen und zu gestalten. Das Team vereint Strategie, Technologie, Data Science und kreatives Design mit fundierter Branchenexpertise, um neue digitale Lösungen und die Geschäftsmodelle der Zukunft zu entwickeln. Capgemini Invent beschäftigt über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 30 Standorten sowie in 25 Kreativstudios weltweit.
- Innovative Projekte und internationale Teams rund um digitale Transformation
- Langjährig gelebte, auf Werte ausgerichtete Unternehmenskultur
- Transparente Karriereperspektiven sowie viel Raum für Eigeninitiative – wir fordern und fördern Sie
- Die Aufgabe, Strategie- und Transformationsprojekte zu konzipieren und zum Erfolg zu führen
- Erfolgreiches Wachstum in digitalen Zukunftsthemen
- Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines weltweiten Expertennetzwerks
- Langfristig ausgerichtetes Work-Life-Balance-Modell
- Umsetzungsbegleitung und -steuerung von Business und IT-Projekten im Bereich HR, mit Schwerpunkt auf Transformationen im Bereich Digital HR
- Programm- und Projektleitung im nationalen und internationalen Umfeld
- Konzeption von HR- und HR IT-Strategien und HR Target Operating Models im Rahmen von HR Cloud Einführungen
- Begleitung und Umsetzung organisatorischer, prozessualer, IT-bezogener und personeller Veränderungen in der HR Organisation
- Planung und Steuerung von Trainingsmaßnahmen
- Effiziente Verknüpfung der Prozesse zwischen Business, Strategie und IT
- Mehrjährige praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel in mindestens einer der Branchen:Versicherungen, Konsumgüter & Handel, Manufacturing, Life Science
- Praktische Erfahrung in der (Teil-) Projektleitung im HR Umfeld
- Einen herausragenden Studienabschluss aus dem Bereich Wirtschaft, Sozialwissenschaft oder
Informationstechnologie - Praktische Erfahrung und umfassende Kenntnisse in der Personalarbeit, sowie in der HR-Strategie, -Organisation und – Prozessen
- Hohe Affinität zu digitalen Technologien an der Schnittstelle zwischen HR und IT (HR Cloud, Artificial Intelligence)
- Das Talent, konzeptionell und analytisch zu denken sowie Spaß an der Kombination von technologischem
- Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
- Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse inWort und Schrift, Französisch- und Italienischkenntnisse sind ein Plus
- Freude am Reisen und Teamarbeit
Die ausgeschriebene Vakanz ist ganzjährig zu besetzen.
Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittszeitpunkts.
Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und unserem Digital HR Team.
Wenden Sie sich bei Fragen bitte an Julia Kleine unter julia.kleine@capgemini.com
