DWS - HR Vergütung & Governance Specialist (m/f/d)

Position Overview

Über die DWS:

Die DWS Group (DWS) ist einer der weltweit führenden Vermögensverwalter mit einem verwalteten Vermögen von 928 Milliarden Euro (Stand: 31. Dezember 2021). Sie blickt auf mehr als 60 Jahre Erfahrung zurück und ist in Deutschland, Europa, Amerika und Asien für ihre exzellenten Leistungen bekannt. Weltweit vertrauen Kunden der DWS als Anbieter für integrierte Anlagelösungen. Sie wird über das gesamte Spektrum der Anlagedisziplinen hinweg als Quelle für Stabilität und Innovationen geschätzt.

Die DWS bietet Privatpersonen und Institutionen Zugang zu ihren leistungsfähigen Anlagekompetenzen in allen wichtigen Anlagekategorien sowie Lösungen, die sich an Wachstumstrends orientieren. Unsere umfassende Expertise als Vermögensverwalter im Active-, Passive- und Alternatives-Geschäft sowie unser starker Fokus auf die Nachhaltigkeitsaspekte Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung ergänzen einander bei der Entwicklung gezielter Lösungskonzepte für unsere Kunden. Das fundierte Know-how unserer Ökonomen, Research-Analysten und Anlageprofis wird im globalen CIO View zusammengefasst, der unserem Anlageansatz als strategische Leitlinie dient.

Die DWS möchte die Zukunft des Investierens gestalten. Dank unserer rund 3.500 Mitarbeiter an Standorten in der ganzen Welt sind wir dabei lokal präsent und bilden gleichzeitig ein globales Team. Wir sind Anleger – mit dem Auftrag, die beste Basis für die Zukunft unserer Kunden zu schaffen.

Über das Team:

Das Global Reward Advisory Team (momentane Standorte Frankfurt, London und New York) gehört zum DWS HR-Produkt Bereich. Das Team ist verantwortlich für die Weiterentwicklung der DWS Total Reward-Strategie, das Management der DWS-Vergütungsrichtlinien und -Rahmenbedingungen sowie für die globale Governance der Vergütung.    

Ihre Aufgaben:

Diese Rolle umfasst insbesondere das tägliche Management und die Koordinierung der regulatorischen & Governance Reward-Aufgaben. Mit Sitz in Deutschland arbeiten Sie an globalen regulatorischen und Governance-Themen, um sicherzustellen, dass die DWS alle geltenden Vergütungsvorschriften einhält.

• Sie arbeiten an der Überprüfung, Abstimmungsprozessen und Umsetzung der gruppenweiten aufsichtsrechtlichen Anforderungen, unter Berücksichtigung der vermögensverwaltungsspezifischen Regulierung aber auch der Bankenregulierung, soweit erforderlich.

• Sie sind beteiligt an internen und externen Audits und der Vorbereitung von Unterlagen für Aufsichtsbehörden.

• Sie sind betraut mit der Erstellung und Abstimmung lokaler (z.B. Vergütungsberichte für regulierte Unternehmen) und gruppenweiter Berichtsanforderungen in deutscher und englischer Sprache

• Sie werden mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb der DWS (z.B. Management, Kontroll- und Infrastrukturfunktionen, HR Team & Management) und internen und externen Fachberatern interagieren

• Sie beraten zu regulatorischen Auswirkungen (AIFMD / UCITS / IFD /IFPR / InstVV) unter Berücksichtigung der spezifischen regulatorischen Situation der DWS Gruppe und ihrer regulierten Einheiten

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Vorbereitung und Präsentation von Unterlagen zur Einbindung von Stakeholdern und der Genehmigung durch relevante Gremien

Ihre Fähigkeiten & Erfahrungen:

• Hochschulabschluss (vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Wirtschaft und/oder Recht)

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Vorerfahrung sind wünschenswert

  • mit Vergütungsregulierung in der Vermögensverwaltung

  • mit der Erstellung und Implementierung von Richtlinien und Governance-Dokumenten

  • mit der Zusammenarbeit in internationalen, virtuellen Teams

• Fähigkeit, sich selbstbewusst zu präsentieren und angemessen mit verschiedenen Interessengruppen auf unterschiedlichen Ebenen zu kommunizieren

• Detailgenauigkeit und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit

• Interesse an ständiger persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung

Besetzung als HR Product Specialist (m/w/d) oder HR Product Analyst (m/w/d) in Abhängigkeit von der Qualifikation und Erfahrung der/des Bewerbers/Bewerberin.

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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