Erfahrener Ingenieur als Fachgebietsleiter für Aufzüge (w/m/d)

Jobangebot - Erfahrener Ingenieur als Fachgebietsleiter für Aufzüge (w/m/d)

• Beschäftigungsart:	Junior Professional Senior Professional
  Arbeitgeber:	TÜV Rheinland Firmenprofil
  Jobdatum:	15. März 2021
  Fachbereiche:	Ingenieurwissenschaften: Elektrotechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau, Qualitätssicherung
  Einsatzort:	Deutschland; Schöneberg, Berlin; Köln; Berlin; Nordrhein-Westfalen; Deutschland Map zeigen

  Connecticum Job-Nr. 1365272 / I75273

  Date Posted: 31/12/2100 Erfahrener Ingenieur als Fachgebietsleiter für Aufzüge (w/m/d) Allgemeine Informationen Standort 3 Standorte Vertragsart Unbefristet Vollzeit Berufsfeld Ingenieure und Technik Job-ID I75273 Der Beruf wird an mehreren Standorten angeboten: Berlin-Schöneberg, Köln, Bundesweit Aufgaben Entwicklung von neuen Dienstleistungen im Bereich des Betriebsmanagements von Aufzügen bis zur Marktreife. Leitung und Weiterentwicklung des Prüflabors für Aufzüge und deren Sicherheitsbauteile. Verantwortliche Qualitätssicherung von vorhanden und neuen Dienstleistung im Fachgebiet Aufzügen. Überwachung der Fachkompetenz aller Mitarbeiter im Fachgebiet Aufzüge durch - Festlegung von Ausbildungsinhalten. - Erstellen von Ausbildungsplänen. - Abnahme praktischer und theoretischer Prüfungen. Übernahme der Funktion des Fachauditors innerhalb des QM Systems. Vertretung der Interessen des Fachgebiets Aufzüge bei externen Gremien. Ihr Profil Abgeschlossene (Fach)Hochschulausbildung mit mindestens 3 Jahren Regelstudienzeit zum Beispiel im Bereich Elektrotechnik oder Maschinenbau beziehungsweise einer vergleichbaren Fachrichtung. Langjährige Tätigkeit als Sachverständiger für Aufzugsanlagen in einer zugelassenen Überwachungsstelle (ZÜS) oder als Ingenieur in der Aufzugsbranche. Erfahrungen im Bereich Projektplanung, Betriebsmanagement (TGA). Gute Branchenkenntnisse im Bereich von Aufzügen und deren Sicherheitsbauteilen sowie Kenntnisse über aktuelle Technologietrends. Flexibilität und Lernbereitschaft, Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Freude an agiler Zusammenarbeit. SAP Kenntnisse. MS Office und SharePoint Kenntnisse. Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse. Benefits Dienstwagen Für berufsbedingte Vielfahrer. Mitarbeitergespräche Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Flache Hierachien Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams. Seminar "Neu bei TÜV Rheinland" Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge. Weiterbildungsangebote Individuelles Talentmanagement mit Coaching- und Mentoring-Programmen. 30 Tage Urlaub Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester. Gestaltungsfreiraum Für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Paten- und Mentoring-Programme Mit einem persönlichen Ansprechpartner gelingt der Einstieg besser. Zusätzliche Informationen Anzeigen Verbergen Bereich Der Bereich Industrie Service umfasst die Geschäftsfelder Druckgeräte und Anlagentechnik, Förder- und Maschinentechnik, Aufzüge, Elektro- und Gebäudetechnik, Supply Chain Services, Bautechnik, Energie und Umwelt sowie Projektmanagement. Zu den einzelnen Leistungen zählen beispielsweise die Prüfung von Industrieanlagen, die Begleitung von Industrie- und Infrastrukturprojekten, die Überprüfung von Druckbehältern, Fördertechnik, Aufzügen, die elektronische Zustandserfassung von Straßen, die Bautechnik sowie die Umwelt- und Schadstoffanalytik. Zum Industrie Service gehört mit der Druckbehälterprüfung die Dienstleistung, die den Ursprung der systematischen technischen Überwachung in Deutschland darstellt. Unsere Fachleute von TÜV Rheinland prüfen Druckgeräte heute noch über den gesamten Lebenszyklus – von der Herstellung bis zum sicheren Betrieb. Zum Portfolio gehören dabei auch die weltweite Zertifizierung von Produkten, Personal und Herstellerbetrieben. Standort Alboinstr. 56 12103 Berlin-Schöneberg Am Grauen Stein 51105 Köln Bundesweit Unternehmen Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen. Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz. Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist. Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.