Gruppenleiter / agiler Projektleiter (m/w/x)
Dresden
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen.
Ihre Rolle bei der ZEISS Digital Innovation:
Sie führen eine Gruppe von Mitarbeitern und übernehmen parallel selbst die Rolle des agilen Projektleiters in Softwareentwicklungsprojekten.
Ihre Mitarbeiter führen Sie hinsichtlich aller Unternehmens-, Personal- und Projektfragen bei gleichzeitiger Sicherstellung einer höchstmöglichen Projektauslastung. Für komplexe Softwareentwicklungsprojekte übernehmen Sie die Gesamtverantwortung und berichten/ eskalieren an die Verantwortlichen des Kunden sowie an das Management. Sie agieren als Vermittler zwischen der klassischen Kundenseite und der agilen Entwicklungsseite im Projekt und berücksichtigen die Interessen aller Projektbeteiligten. In Ihrer Verantwortung liegen die Qualität, Kosten und Termine und damit die übergeordnete Planung, Steuerung und Kontrolle der Softwareentwicklungsprojekte. Weiterhin unterstützen Sie bei vertrieblichen Aufgaben sowie bei der Geschäftsbereichsplanung, der strategischen Ausrichtung und der Personaleinsatz/-bedarfsplanung.
Bei allen Aufgaben sorgen Sie für eine ausgewogene Kommunikation innerhalb und außerhalb Ihres Mitarbeiterteams sowie des Gesamtunternehmens.
Abhängig von Ihrem Hintergrund und Ihrer Entwicklung übernehmen Sie ggf. weitere Aufgaben in der Betreuung ausgewählter Key Accounts.
Ihre Mitarbeiter führen Sie hinsichtlich aller Unternehmens-, Personal- und Projektfragen bei gleichzeitiger Sicherstellung einer höchstmöglichen Projektauslastung. Für komplexe Softwareentwicklungsprojekte übernehmen Sie die Gesamtverantwortung und berichten/ eskalieren an die Verantwortlichen des Kunden sowie an das Management. Sie agieren als Vermittler zwischen der klassischen Kundenseite und der agilen Entwicklungsseite im Projekt und berücksichtigen die Interessen aller Projektbeteiligten. In Ihrer Verantwortung liegen die Qualität, Kosten und Termine und damit die übergeordnete Planung, Steuerung und Kontrolle der Softwareentwicklungsprojekte. Weiterhin unterstützen Sie bei vertrieblichen Aufgaben sowie bei der Geschäftsbereichsplanung, der strategischen Ausrichtung und der Personaleinsatz/-bedarfsplanung.
Bei allen Aufgaben sorgen Sie für eine ausgewogene Kommunikation innerhalb und außerhalb Ihres Mitarbeiterteams sowie des Gesamtunternehmens.
Abhängig von Ihrem Hintergrund und Ihrer Entwicklung übernehmen Sie ggf. weitere Aufgaben in der Betreuung ausgewählter Key Accounts.
Das sind Sie:
Sie kennen agile und klassische Projekte sowie deren Herausforderungen und Chancen! Dann freut sich unser Team auf Sie!
Des Weiteren verfügen Sie über folgendes Profil:
Des Weiteren verfügen Sie über folgendes Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsprojekten sowie betriebswirtschaftliches Verständnis der Geschäftsprozesse eines Unternehmens
- Erfahrungen in der Personalführung im Rahmen einer fachlichen oder disziplinarischen Führungsrolle
- Beherrschen der klassischen Projektmethoden und Verinnerlichung des agilen Mindsets
- Erfahrungen in der ganzheitlichen Kundenbetreuung: umfängliche Kommunikation sowie vertragliche Themenstellungen
- Unternehmerisches Denken
- Geübt in Rolle des Moderators, Konfliktlösers, Analytikers, Organisators und Motivators
- Sicheres Beherrschen der deutschen Sprache und aktiv anwendbares Englisch
- Teilweise Reisebereitschaft in Abhängigkeit des jeweiligen Standorts und Projekts
- Professionelles Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
- Ausgeprägte Kunden- und Ergebnisorientierung sowie service-orientierte Denkweise
- Gutes Gespür für Menschen und das Potential der jeweiligen Teammitglieder
- Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Kreativität
- Hohe Auffassungsgabe und Leistungsbereitschaft
In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben.
Heute wagen. Morgen begeistern.
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