HR Analyst (m/w/d) im Bereich Talent & Development der DWS

Jobangebot - Deutsche Bank AG

Connecticum Job-Nr. 1433840
  • Arbeitgeber: Deutsche Bank AG Firmenprofil
    Beschäftigungsart: Professionals Job
    Jobdatum: 13. September 2021
    Fachbereiche: Wirtschaftswissenschaften: BWL, BWL-Banken, allg. Wirtschaftswissenschaften
    Einsatzort: Frankfurt am Main; Hessen

    HR Analyst (m/w/d) im Bereich Talent & Development der DWS - Jobangebot

    HR Analyst (m/w/d) im Bereich Talent & Development der DWS

    Job ID:R0151603 Listed: 2021-09-13
    Regular/Temporary: Regular
    Location: Frankfurt

    Position Overview

    Über das Team und die Rolle:

    In Ihrer Rolle als HR-Analyst unterstützen Sie die Kolleg*innen in der Organisations- und Talententwicklungsfunktion (HR OTD) im Umfeld eines wachsenden Teams und der Umwandlung der DWS in einen eigenständigen, börsennotierten Vermögensverwalter.

    Als HR-Analyst berichten Sie an den Leiter Organisation und Talententwicklung und sind für die Unterstützung des HR OTD-Teams verantwortlich, indem Sie administrative und logistische Unterstützung für Schulungen, Programmgestaltung und Durchführung einschließlich deutscher Übersetzungen leisten. Darüber hinaus erfordert die Rolle die kollaborative Koordination als Schnittstelle mehrerer Interessengruppen wie HR Relationship Manager, interne Kommunikation, Reward und Deutsche Bank Enablement- und Central Product-Teams.

    Sie übernehmen folgende Aufgaben:

    • Sie unterstützen die Implementierung von HR OTD-Programmen und -Initiativen weltweit, indem Sie zur Inhaltsentwicklung, Kommunikation und Umsetzungspläne beitragen und bei Bedarf als Kontaktstelle für allgemeine Fragen fungieren

    • Sie organisieren, analysieren und stellen Talent- und Lerndaten (sowohl qualitativ als auch quantitativ) bereit, um dem Team zu helfen, Bedarfe zu erkennen und Auswirkungen zu bewerten

    • Sie recherchieren auf Anfrage interne und externe Talent- und Entwicklungsangebote, um die Bedürfnisse der Organisation zur Unterstützung von OTD-Produktspezialisten zu erfüllen

    • Sie unterstützen die HR OTD-Spezialisten bei der Projektarbeit (d. h. unter anderem Projektpläne vorbereiten, Unterstützung bei der Umsetzung von Projektleistungen, Projektzeitpläne verwalten)

    • Sie übernehmen die Administration/Koordination von Lieferanten und des Rechnungsstellungsprozesses

    • Sie übersetzen Lernmaterialien in die deutsche oder englische Sprache und unterstützen bei der Vorbereitung von Präsentationen

    • Sie verwalten das Learning Management System (LMS) und die HR OTD SharePoint-Sites des Unternehmens, indem Sie sicherstellen, dass die Online-Lern- und Website-Inhalte auf dem neuesten Stand und die DWS-Schulungsangebote richtig eingerichtet sind

    • Sie verwalten und pflegen Schulungsprogrammaufzeichnungen, einschließlich Kostenverfolgung, Zertifizierungen und regionalen Richtlinien für Bildungssponsoring

    Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

    • Erste Berufserfahrung in einem ähnlichen Umfeld wäre wünschenswert

    • Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

    • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

    • Proaktivität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren

    • Sie besitzen ein ausgeprägtes Organisationstalent und viel Liebe zum Detail

    • Sie sind technisch versiert und haben Freude am Erlernen neuer System-Anwendungen

    • Fähigkeit, partnerschaftliche Beziehungen zu diversen Stakeholdern aufzubauen und als Mitglied eines globalen Teams effektiv zu agieren

    • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse

    Kontakt: Amelie Krüger (Tel. 069 910 24055)

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    Overview:

    The role of an HR Analyst supports colleagues within the Organization and Talent Development (OTD) function by providing assistance to a growing team as we transform into a standalone, publicly-listed asset manager. 

    Reporting to the Head of Organization and Talent Development, the HR Analyst will be accountable for supporting the OTD team by providing administrative and logistical support for trainings, program design and delivery including German translations. Also, the role will require coordinating collaboratively across multiple stakeholder groups such as HR Relationship Managers, Internal Communications, Reward, and Deutsche Bank Enablement and Central Product teams.

    Your Key Responsibilities are to:

    • Support the implementation of OTD programs and initiatives globally by contributing to content development, communications, and implementation plans and acting as point of contact for general queries as needed

    • Organize, deploy and analyze talent and learning data (both qualitative and quantitative) to help the team surface needs and assess impact

    • Research internal and external Talent & Development offerings upon request to address organization's needs to support OTD Product Specialists

    • Support OTD Specialists in Project work (i.e. preparing project plans, collaborating with others to execute project deliverables, managing project timelines, and keeping everyone informed and on-track)

    • Handle the administration/coordination of vendors and the invoicing process

    • Manage translations of learning materials into German or English language

    • Assist in preparing presentations

    • Manage company’s Learning Management System (LMS) and OTD SharePoint sites by ensuring online learning and website content are kept up to date and DWS training offerings are properly set up

    • Manage and maintain training program records including cost tracking, certifications, and Regional Educational Sponsorship Policies

    Your Skills and Experience:

    • First experience in an equivalent environment would be a plus

    • Good verbal and written communication skills

    • Strong proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

    • Proactive and takes initiative with the ability to prioritize tasks

    • Strong organizational skills and high attention to detail

    • Must be tech-savvy and comfortable learning new applications

    • Ability to build solid relationships and operate effectively as a member of a global team

    • Fluent communication skills in English and German

    Contact: Amelie Krüger (Tel. 069 910 24055)

    Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

    Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
    Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

    Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

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