- der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zur Lösung hochkomplexer, personalrevelanter Fragen innerhalb des Mitarbeiter-Life-Cycle sein
- die Beratung übernehmen, insbesondere bei hoher rechtlicher und ökonomischer Relevanz, die über die bestehende Policy-Interpretation hinaus sehr tiefgehende HR-Kenntnisse erfordert
- bei Anfragen unterstützen, die nicht durch bestehende Richtlinien, Verfahren oder sonstige Routinen umfassend vorgegeben sind
- eng mit unseren Global Functional Teams und HR Business Managern bei der Lösung von komplexen Anfragen zusammenarbeiten
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie idealerweise mit einer HR-Vertiefung oder eines vergleichbaren Studiengangs und bringen mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Mitarbeiterbetreuung mit
- tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Prozesse und Abläufe, die eine effektive und effiziente Lösung auch komplexer Kundenanfragen erlauben sowie fundierte Kenntnisse von gesetzlichen Grundlagen und Unternehmensrichtlinien
- fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringen ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeit und Beratungsmentalität mit
Heute wagen. Morgen begeistern.
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