Labour Relations Manager (m/w/d) in der DWS

Position Overview

Teambeschreibung:

Der Bereich Global HR Governance und Legal berät die Geschäftsbereiche und operativen Personaleinheiten in allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts. Im Aufgabengebiet Kollektivarbeitsrecht und Gremien erfolgen die Prüfung mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen (auch im Rahmen von Projektbegleitungen) und die Koordination der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern. In Ihrer Funktion nehmen Sie aufgrund Ihrer fundierten arbeitsrechtlichen Fachexpertise an Entscheidungsprozessen teil.

Ihre Aufgaben:

• Eigenständiges außenwirksames Auftreten als fachkundiger Verhandlungspartner

• Sie beraten die operativen Personalfunktionen und Fachseiten in der DWS zu Mitbestimmungsfragen, insbesondere bei gesellschaftsübergreifenden Fragen der Serviceeinheiten und treffen Entscheidungen von Grundsatzfragen

• Beteiligung an Verhandlungen und Vertretung mitbestimmungsrechtlicher Sachverhalte, insbesondere auch im Zusammenhang mit Projekten

• Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in der DWS und Umsetzung kollektivrechtlicher Anforderungen

Ihr Profil:

• Juristische Ausbildung (1. und 2. Juristisches Staatsexamen, möglichst mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder vergleichbar

• Langjährige Berufserfahrung mit bereits praktischer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretergremien

• Strukturierte Arbeitsweise und konzeptionelle Fähigkeiten mit Interesse für gesellschaftsübergreifende Zusammenhänge und ökonomische Fragestellungen

• Freude an der Arbeit im Team und in fachseitigen Projekten, hohe Kommunikationsfähigkeit

• Exzellente Microsoft Office-Kenntnisse

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Deutschkenntnisse

Kontakt: Steven Dokter; Tel.: +49 (0)69 910/43417

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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