Lead Business Functional Analyst (m/w/d) - APM Operations / Performance Measurement

Position Overview

Team:

Die DWS Technology-Teams sind verantwortlich für die komplette Informationstechnologie im Bereich Asset Management. Sie entwickeln und unterhalten Programme, welche die DWS Geschäftsstrategie unterstützen. Die Teams arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen und den anderen Infrastruktureinheiten daran, die IT-Systeme zu modernisieren, um Komplexität zu reduzieren, Risiken zu minimieren und Wachstum zu ermöglichen.

Im Bereich DWS Technology wurde eine Abteilung Application Portfolio Management etabliert. Die Application Portfolio Management Teams sind funktional aufgestellt und reflektieren die Wertschöpfungskette der DWS. Die Teams sind für die IT Applikationen und IT Services einer Geschäftsbereichsorganisation verantwortlich. Das Operations IT Team betreut die Middle- und Back-Office Anwendungen, die von den Geschäftsbereich Operations genutzt werden. In diesem Team ist die Stelle eines Functional Analysten für Performance Measurement zu besetzen.

Die gesuchte Person ist der fachliche und technische Ansprechpartner für Performance Measurement relevanten Systeme. Diese Person steuert die Weiterentwicklung und den technischen Betrieb der Applikationen und arbeitet dazu eng mit anderen IT Kompetenzteams zusammen.

Aufgabenbeschreibung:

• Fachlicher und technischer Ansprechpartner für die IT Systeme von Performance Measurement innerhalb von DWS Operations inklusive der zugrundeliegenden Applikationsinfrastruktur und der Datenflüsse zwischen den Systemen und zu externen Parteien
• Management der Applikationen für den Fachbereich (ITAO) sowie Verantwortung für den produktiven Betrieb und die Wartungsaufgaben der relevanten Applikationen
• Priorisierung, Planung und eigenständige Gestaltung und technische Spezifikation der Fixes und funktionalen Erweiterungen sowie Verantwortung für festgestellte Issues und Risiken
• Sicherstellung, dass das Applikationsportfolio (Systeme und Infrastruktur) den regulatorischen und bankinternen Vorgaben entsprechen
• Mitarbeit an der Umsetzung der IT Strategie für den Geschäftsbereich Operations inkl. Optimierung der Kosten der Applikationen
• Enge Abstimmung mit anderen IT Kompetenzteams (z.B. Data Team, Entwicklungs-Team, IT Projektmanagement) für die Weiterentwicklung der Systeme und Applikationslandschaft im Rahmen von Change Projekten / Programmen
• Führung von kleineren Teams von Analysten in einem definierten Businessbereich
• Unterstützt Strategie, Pläne und Werte von DWS aktiv und trägt zum Erreichen einer Hochleistungskultur bei

Anforderungen:

• Hochschulabschluss (oder vergleichbare Ausbildung) in den Bereichen Informationstechnology, Wirtschaftswissenschaften oder Naturwissenschaften und mehrjährige Erfahrung bei der Geschäfts-Analyse im Bereich Finanzdienstleistungen (idealerweise im Asset Management)
• Erfahrung im Performance Measurement Umfeld (Idealweise Kenntnisse von Middle- und Back-Office Systemen im Asset Management, z.B. SimCorp Dimension, Aladdin, StatPro
• Umfassendes Verständnis und relevante Praxiserfahrung in den Themen Applikationsmanagement (SDLC), Anwendungsentwicklung, IT Architektur & agiles Projektmanagement
• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrung im analytischen Problemlösungsbereich sowie erweiterte Kenntnisse im Umgang mit universellen Datenbanken (Data Warehousing), Daten Analyse mittels SQL, Kenntnisse von . Net Technologies, Java, etc.
• Fähigkeit zur effektiven Arbeit in funktionsübergreifenden, interkulturellen Teams über Regionen und Zeitzonen hinweg
• Hohes Engagement, proaktive und eigengesteuerte Arbeitsweise und die Fähigkeit zur parallelen Bearbeitung von Aufgaben sowie der Priorisierung von Themen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch)  und das Talent komplexe Prozesse verständlich und überzeugend zu erklären

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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