Projektmanager mit Schwerpunkt IT Security (m/w/d)

Date Posted: 31/12/2100 Projektmanager mit Schwerpunkt IT Security (m/w/d) Allgemeine Informationen Standort Bundesweit Vertragsart Unbefristet Vollzeit Berufsfeld IT Job-ID D74176 Das erwartet Sie:Spannende Projekte bei namhaften Kunden aus allen Branchen Hervorragendes Mentoring- und Coaching-Programm Attraktive Karrieremodelle auf Fach- und Führungsebene Teilnahme an internationalen Fachkonferenzen Möglichkeit zur Teilnahme am Expatriate-Programm (internationales Austauschprogramm) Mitarbeiterevents auf Gesellschafts- und Konzernebene Möglichkeit zum Sabbatical Flexible, eigenverantwortliche Arbeitszeitregelung Aktive Förderung der Work-Life-Balance(z.B. Kinderbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement) Attraktive Rahmenbedingungen eines internationalen Konzerns(z.B. Sondertarife bei Versicherungen, umfangreiches Sportangebot) Dienstwagen (abhängig von Rolle, Erfahrungsgrad und Einsatzbereich) Möglichkeit zum Homeoffice (abhängig von Rolle, Erfahrungsgrad und Einsatzbereich) Aufgaben Aufbau von Projektorganisationen undvollumfängliches Management von IT SecurityProjekten in flexiblen Teams Stakeholder-Analyse und Management Planung, Baselining und Kontrolle derPlaneinhaltung innerhalb der von Ihnenverantworteten Projekte Moderation und Koordination von ProjektBesprechungen Management der Projektrisiken und –Toleranzen Proaktives Management von Eskalationen bei Ziel-oder Toleranzkonflikten Weiterentwicklung des Projekt Management Toolkits Unterstützung und Coaching von Teilprojektleiternhinsichtlich ihrer Projektmanagement Tätigkeiten. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Informatik odervergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationim Fachbereich bzw. einschlägige Berufspraxis Mindestens drei Jahre Erfahrung imProjektmanagement, vorzugsweise im „ITSecurity Bereich“ Sehr gutes Verständnis für prozessuale Abläufe,IT Sicherheit, Management Systemen und ITServices Erfolgreiche Steuerung von mindestens zweiProjekten mittlerer Größe (mehrere Teilprojekte,mind. Projektbeteiligte, > 50 PT operativesVolumen) Fundierte Kenntnisse von IT-SecurityTechnologien und –Methoden Im Bereich Projektmanagement ist eineZertifizierung nach Prince2 oder PMI erforderlich Idealerweise verfügen Sie über einschlägigeInformations-Sicherheit Zertifizierungen wie z.B.CISSP, Security+, CISM, CCSP oder ähnliche Verhandlungssichere Deutsch- undEnglischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Attraktive Karrieremodelle Sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene. Führungskräftefeedback Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider. Gut versichert Berufsunfähigkeits-, Unfall-, Krankenversicherung und weitere. Weiterbildungsangebote Individuelles Talentmanagement mit Coaching- und Mentoring-Programmen. Zusätzliche Informationen Anzeigen Verbergen Bereich Der Geschäftsbereich bündelt die Dienstleistungen des TÜV Rheinland in Bezug auf die Themen IT, Informationssicherheit und Telekommunikation. Der Geschäftsbereich umfasst die Geschäftsfelder Cyber Security und Digital Transformation. Der TÜV Rheinland bietet Unternehmen und Institutionen Beratungs und Lösungskompetenz in integrierter Informationssicherheit – von der strategischen Beratung über Konzeption und Prozessoptimierung bis zur Implementierung, zum Betrieb und zur Zertifizierung der Systeme. Seit 2014 ist der TÜV Rheinland der führende unabhängige Anbieter für Informationssicherheit auf dem deutschen Markt. Auch in der Telekommunikationsbranche ist der TÜV Rheinland engagiert. Die Fachleute beraten große Telekommunikationsnetzbetreiber zur Planung und zum Aufbau ihrer Netzinfrastrukturen. Weitere Dienstleistungen im Geschäftsbereich ICT & Business Solutions sind Managementberatung, Forschungsmanagement im Auftrag von Unternehmen und öffentlicher Hand, Patentberatung sowie Innovationsmanagement. Standort Bundesweit Unternehmen Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen. Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz. Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist. Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.