(Senior) Manager (w/m/d) Reward Strategy

Jobangebot - (Senior) Manager (w/m/d) Reward Strategy

• Beschäftigungsart:	Senior Professional
  Arbeitgeber:	EY (Ernst & Young) Firmenprofil
  Jobdatum:	14. April 2021
  Fachbereiche:	Wirtschaftswissenschaften: BWL, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre Naturwissenschaften: Mathematik
  Einsatzort:	Hamburg; 65760 Eschborn; Hamburg; Hessen Map zeigen

  Connecticum Job-Nr. 1340723 / ALL003MK

  (Senior) Manager (w/m/d) Reward Strategy - ALL003MK DE-Alle Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer mehr als 11.000 Kolleginnen und Kollegen an deutschlandweit 20 Standorten. Mit unseren innovativen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting sind wir einer der Marktführer und begleiten unsere Mandanten in die Zukunft. In der Steuerberatung beraten wir als Marktführer in vielfältigen Bereichen zu allen steuerlichen Fragen. Dadurch optimieren wir die Geschäfts- und Rechtsstrukturen unserer global aufgestellten Kunden. Entfalten Sie bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams Ihre individuellen Fähigkeiten und gestalten Sie mit uns Ihren Karriereweg! “It‘s yours to build.“   Das erwartet Sie bei uns — Erfahrungen, von denen Sie ein Leben lang profitieren Als Teil unseres Reward-Teams innerhalb der People Advisory Services in Frankfurt/Main oder Hamburg beraten Sie nationale und internationale Unternehmen zu Vergütungs-, Pensions- oder HR-Transaktionsfragen. Dabei übernehmen Sie vielfältige Aufgaben: Unterstützung bei der Neugewinnung von Projekten (Akquise) Leitung und Koordination mehrerer Beratungsprojekte Erarbeitung von Anreiz- und Vergütungsstrategien für Vorstände, Aufsichtsräte, Führungskräfte und Mitarbeiter unserer Mandanten Entwicklung von Gesamtvergütungssystemen sowie Analyse der Ausgestaltung von betrieblicher Altersversorgung und der Nebenleistungslandschaft Untersuchung der Implikationen von Vergütungssystemen und HR Strategien, z.B. durch Analyse von Anreizstrukturen Bewertung von aktienbasierten Vergütungsinstrumenten Beratung von Unternehmen im Rahmen von Transaktionen und IPOs, bspw. zur Einführung von neuen Vergütungssystemen oder Harmonisierung bestehender Vergütungssysteme #LI-Frankfurt   Das bringen Sie mit — Fähigkeiten, mit denen Sie die Zukunft gestalten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Volkswirtschaftslehre, der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten Strategie bzw. Finanzierung oder der Mathematik Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer Beratungsgesellschaft im Bereich Reward bzw. Compensation oder in einer vergleichbaren Tätigkeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Starke analytische Fähigkeiten sowie übergreifendes und konzeptionelles Denken Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke   Das bieten wir Ihnen — ein inspirierendes Arbeitsumfeld Herausragende Karrierechancen durch individuelle Förderung, anspruchsvolle Projektarbeit und ein starkes Netzwerk Regelmäßiges, konstruktives Feedback zur Unterstützung Ihrer Karriereentwicklung Innovative und vielseitige Beratungsprojekte, die die Entwicklung unserer Mandanten aus unterschiedlichen Branchen vorantreiben   Erfahren Sie hier mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter von EY profitieren.    Werden Sie Teil unserer Highest Performing Teams! Bewerben Sie sich jetzt über unser Jobportal www.de.ey.com/karriere  Unser Recruitment-Center beantwortet gerne Ihre Fragen unter +49 6196 996 10005