Softwareentwickler (w/m/d) Full-Stack PHP myCompetence.de

Stellenangebot von TÜV Rheinland

: Job-Details
: Einsatzort

Connecticum Job-Nr. 1186515 / A73652

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Beschäftigungsarten:	Junior Professional Senior Professional
Arbeitgeber:	TÜV Rheinland
Jobdatum:	07. Februar 2021
Studienbereiche:	Wirtschaftswissenschaften: Gesundheitsökonomie Informatik: Informatik, Softwareentwicklung
Einsatzorte:	Köln; Nordrhein-Westfalen

Stellenangebot: Softwareentwickler (w/m/d) Full-Stack PHP myCompetence.de

Softwareentwickler (w/m/d) Full-Stack PHP myCompetence.de

Allgemeine Informationen

Standort

Köln

Vertragsart

Befristet
Vollzeit

Berufsfeld

Training und Weiterbildung

Job-ID

A73652

Aufgaben

Wir suchen für den weiteren Ausbau des myCompetence Entwicklungsteams einen Full-Stack Webentwickler im Raum Köln. Die myCompetence Plattform basiert backendseitig auf dem Laravel Framework und wird im Frontend durch Vue.js Komponenten ergänzt. Die Entwicklung findet in SCRUM Sprints unter dem umfangreichen Einsatz von Continuous Integration mit vielen automatisierten Tests statt. Unterstützt wird das interne Entwicklungsteam aktuell durch Beyond Code (https://beyondco.de/de/), eines der führenden Unternehmen im Bereich Open Source Entwicklung mit Laravel. Beyond Code wird die Einarbeitung in die neue Rolle begleiten und gegebenenfalls Schulungen durchführen.
Zu den Aufgaben zählen u.a.:

technische Weiterentwicklung des back- und front-ends der Plattform mycompetence.de (https://mycompetence.de/)
Enge Zusammenarbeit im Team hinsichtlich der technischen Umsetzung.
Die Stelle ist auf 24 Monate befristet.

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mit PHP.
Laravel 5+ Kenntnisse.
Vue.js JavaScript Framework Erfahrung.
Sicherer Umgang mit Git und Gitflow.
Kenntnisse in der Entwicklung automatischer Tests.
Erfahrung mit Continuous Integration für Build & Deploymentprozesse.
Gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift (deutsch, englisch).
Konstante Lernfähigkeit in einem sich schnell weiterentwickelnden Markt.
Konzeptionsstärke um aus nicht-technischen Anforderungen Features zu entwickeln und diese im Sinne der Plattform zu priorisieren.
eCommerce KnowHow.
User Experience Wissen.
Grundlegendes Marketingverständnis.
Erfahrung mit Zahlungssystemen und damit verbundenen Prozessen.
Out of the Box denken.
Idealerweise bereits eCommerce Erfahrungen bei einem webshop.

Benefits

Attraktive Karrieremodelle

Sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene.

Führungskräftefeedback

Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider.

Gut versichert

Berufsunfähigkeits-, Unfall-, Krankenversicherung und weitere.

Weiterbildungsangebote

Individuelles Talentmanagement mit Coaching- und Mentoring-Programmen.

Zusätzliche Informationen

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Bereich

Der Geschäftsbereich Academy & Life Care bündelt die Kompetenzen und Leistungen von TÜV Rheinland rund um den Menschen an seinem Arbeitsplatz und in seinem beruflichen Umfeld. Darin eingeschlossen sind Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, Weiterbildungen und Seminare, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit sowie Personenzertifizierungen, Arbeitsmarktdienstleistungen und Privatschulen.

Der Geschäftsbereich ist mit rund 60 Standorten in Deutschland und in rund 30 Ländern auf allen Kontinenten vertreten.

Vor dem Hintergrund demografischer Veränderungen sind Unternehmen immer mehr gefordert, die Gesundheit am Arbeitsplatz sowie lebenslanges Lernen zu fördern und damit günstige Rahmenbedingungen für eine längere Lebensarbeitszeit zu schaffen. Academy & Life Care bietet dazu Lösungen, Dienstleistungen und Instrumente bis hin zu kompletten Servicepaketen.

Mit diesem Leistungsspektrum bietet TÜV Rheinland Menschen Perspektiven und Entwicklungschancen über ihr gesamtes Berufsleben hinweg und sorgt an der Seite von Unternehmen mit einem umfassenden Ansatz für Sicherheit.

Standort

Am Grauen Stein
51105 Köln

Unternehmen

Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen. Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz.

Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung

Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist. Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.