Strategic Consultant (w/m/d) HR-Transaktionsberatung - People Advisory Services - Reward

Jobangebot - Strategic Consultant (w/m/d) HR-Transaktionsberatung - People Advisory Services - Reward

• Beschäftigungsart:	Junior Professional Senior Professional
  Arbeitgeber:	EY (Ernst & Young) Firmenprofil
  Jobdatum:	31. März 2021
  Fachbereiche:	Wirtschaftswissenschaften: BWL, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre Naturwissenschaften: Mathematik
  Einsatzort:	Stuttgart; München; Hamburg; 65760 Eschborn; Düsseldorf; Köln; Baden-Württemberg; Bayern; Hamburg; Hessen; Nordrhein-Westfalen Map zeigen

  Connecticum Job-Nr. 932584 / ALL001QT

  Strategic Consultant (w/m/d) HR-Transaktionsberatung - People Advisory Services - Reward - ALL001QT DE-Alle Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer mehr als 11.000 Kolleginnen und Kollegen an deutschlandweit 20 Standorten. Mit unseren innovativen Dienstleistungen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting sind wir einer der Marktführer und begleiten unsere Mandanten in die Zukunft. In unserem Bereich Consulting sind Sie in der Technologie- und Unternehmensberatung tätig. Entfalten Sie bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams Ihre individuellen Fähigkeiten und gestalten Sie mit uns Ihren Karriereweg! "It's yours to build."   Das erwartet Sie bei uns — Erfahrungen, von denen Sie ein Leben lang profitieren Als Teil unseres Reward-Teams innerhalb der People Advisory Services in Köln, Hamburg, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Stuttgart oder München beraten Sie nationale und internationale Unternehmen zu Vergütungs-, Pensions- oder HR-Transaktionsfragen. Dabei übernehmen Sie vielfältige Aufgaben: Gemeinsame Unterstützung nationaler und internationaler Unternehmen bei Transaktionen (Carve-out, HR und Pension Due Dilligence sowie Post-Merger-Integrationen) mit Fokus HR Schwerpunkte auf HR-M&A-Projektsteuerung, Organisationsdesign, Mitarbeiterauswahl/-transfer, Harmonisierung bzw. operative Trennung von Vergütungssystemen, HR-Prozessen und -systemen, Kommunikation und Veränderungsmanagement Enge Zusammenarbeit mit unseren Mandanten (regelmäßig auch vor Ort) und Unterstützung der HR-Verantwortlichen während des gesamten Transaktionsprozesses Projekte mit Kollegen anderer Funktionen (z. B. Strategie, Finanzen, Steuern, IT), die einmalige Einblicke in die Funktionsweise eines Unternehmens bzw. M&A-Projektes ermöglichen  #LI-Frankfurt   Das bringen Sie mit — Fähigkeiten, mit denen Sie die Zukunft gestalten Abgeschlossenes Studium der Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre (gerne mit Schwerpunkt Finanzierung) oder Mathematik Idealerweise erste Erfahrung (Praktikum oder Werkstudententätigkeit) im HR-Management oder mit M&A-Transaktionen Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, strategisches und analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Bereitschaft, sich in komplexe Themen einzuarbeiten Hohes Maß an Reisebereitschaft Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch   Das bieten wir Ihnen — ein inspirierendes Arbeitsumfeld Schnelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Herausragende Karrierechancen durch individuelle Förderung, anspruchsvolle Projektarbeit und ein starkes Netzwerk Einstieg bei einem erstklassigen Arbeitgeber   Erfahren Sie hier mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter bei EY profitieren.   Werden Sie Teil unserer Highest Performing Teams! Bewerben Sie sich jetzt über unser Jobportal www.de.ey.com/karriere Unser Recruitment-Center beantwortet gerne Ihre Fragen unter +49 6196 996 10005 Sie möchten außerdem mehr über den Bewerbungsprozess bei EY erfahren. Dann besuchen Sie unsere Karriereseite hier. Oder informieren Sie sich über EY auf kununu und glassdoor.