Werkstudent im Bereich HR-Analysen und Berichtssysteme

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamischen und innovativen Arbeitgeber kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und Deine Karriere gleich mit. Ab September suchen wir Dich für eine Werkstudententätigkeit von 6 Monaten (mit Option auf Verlängerung) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin. Deine Aufgaben: Du wirkst bei der Weiterentwicklung der Reportingsysteme des DB Konzerns mit Bei diversen Personalanalysen des DB Konzerns unterstützt Du mit Du übernimmst eigenverantwortlich Themen zur Unterstützung abteilungsinterner Standards, Prozesse und wirkst bei der Erstellung unterschiedlicher Reports sowie Analysen mit Dein Profil : Laufendes Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Management, Marketing, Controlling, Psychologie oder ähnliches, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources Erste Praxiserfahrungen im Bereich Human Resources bzw. mit Kennzahlen des Personalwesens sind von Vorteil Verantwortungsbewusste und Persönlichkeit mit hoher Motivation und Qualitätsanspruch Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Anwendungen (Power-Point, Excel, Word) Erfahrung mit Grafikprogrammen von Vorteil Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten. Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.