- Kennenlernen des Recruiting-Geschäfts von der Personalgewinnung bis zur Einstellung
- Prüfen von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Anforderungsprofile
- Vorbereiten und Begleiten von Auswahlverfahren
- Beraten von Bewerbern zu den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, insbesondere im technischen Bereich
- Unterstützen bei der Organisation und Umsetzung von Recruitingevents
- Recherchieren zu aktuellen Recruiting-Themen, Trends und Innovationen
- Student der Wirtschaftswissenschaften/BWL oder eines anderen personalnahen Studienganges wie Psychologie oder Geisteswissenschaften
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalbereich
- Freude an der Kommunikation mit Menschen und Interesse, Erfahrungen im Recruiting zu sammeln
- Fähigkeit zum selbständigen, strukturierten Arbeiten sowie hohe Qualitätsorientierung
- Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
- Hohe Motivation, Engagement und Begeisterungsfähigkeit
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Befristet für Monate:
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