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NETCONOMY

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NETCONOMY

IT, Software

Mitarbeiter

201 - 500


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NETCONOMY

NETCONOMY begleitet als führender Innovationspartner namhafte Unternehmen am Weg zur digitalen Exzellenz. Dabei legen wir den Fokus auf die Gestaltung der perfekten Customer Journey. Die einzigartige Identität von NETCONOMY basiert auf einer Firmenkultur, die geprägt ist von starken Werten und einem Team mit der Leidenschaft für digitale Innovation. Derzeit beschäftigt NETCONOMY rund 350 Mitarbeiter/innen an Standorten in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Gründungsjahr

2000

Mitarbeiter

201 - 500

Firmensprache

Englisch

Geschäftsfelder

Software Development

Karriere & Einstieg

Einstiegsmöglichkeiten bei NETCONOMY

Praktikum

Azubistelle

Studentenjob

Abschlussarbeit im Unternehmen

Einstieg als Trainee (Trainee Program)

Junior-Direkteinstieg für Berufseinsteiger

Einstieg als Quereinsteiger (Career Changer)

Senior-Direkteinstieg für Berufserfahrene

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Informationstechnik, Ingenieurinformatik, Kommunikationstechnik, Medizinische Informatik, Nachrichtentechnik, Softwareentwicklung, Technische Informatik, Telematik, Umweltinformatik, Wirtschaftsinformatik

Bedeutung 1 2 3 4 5 k.A.
Sehr gute
Studienleistungen
Kurze
Studiendauer
Auslands-
erfahrung
Außeruniversitäres
Engagement
Kommunikative
Fähigkeiten
Sehr gute
Englischkenntnisse
Sehr gute MS-
Office Kenntnisse
Branchen-
kenntnisse
Praxis-
erfahrungen

Bedeutung für das Unternehmen:

1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, k.A. = keine Angabe

Kontakt & Infos

Kontaktmöglichkeiten für Bewerbungen und Rückfragen

Philipp Eisbacher

Homepage
www.netconomy.net/

Karriere-Website
www.netconomy.net/de/careers/

Ablauf des Auswahlverfahrens

Nachdem du dich online beworben haben, erhältst du eine Bestätigung, dass deine Bewerbung bei uns eingelangt ist. Nach der Prüfung mit den Anforderungen der jeweiligen Position bekommst du ehest möglich Feedback zu deiner Bewerbung.

Unser Recruitingprozess verläuft wie folgt:

1. Erstrundengespräch persönlich oder remote mit einem technischen Experten und einem Recruiter

2. Zweitrundengespräch persönlich/remote mit potentiellen Kollegen und dem jeweiligen Team-Lead

3. Entscheidungsgespräch

Bei Positionen im Bereich Softwareentwicklung wird auch standardmäßig ein Online-Test durchgeführt, den du von zu Hause aus bearbeiten kannst. Feedback dazu gibt's dann von unseren Spezialisten im persönlichen Gespräch.

Weitere Informationen

Mögliche Einsatzbereiche und Fachrichtungen:
· Java Software Developer (m/w/d)
· Frontend Developer (m/w/d)
· Angular Developer (m/w/d)
· Agile Quality Manager (m/w/d)
· Product Owner (m/w/d)
· Web Operations Engineer (m/w/d)
· Customer Service Engineer (m/w/d)
· SCRUM Master (m/w/d)
· CRM Consultant(m/w/d)
· Junior Sales Manager (m/w/d)

Zusatzqualifikationen:
· Eine hohe IT-Affinität und großes Interesse am Thema Customer Experience Solutions
· Begeisterung für Scrum und agile Softwareentwicklungsmethoden allgemein
· Ein ausgeprägtes Maß an Problemlösungskompetenz und Eigenverantwortlichkeit
· Hohe Bereitschaft sich selbständig in neue Technologien einzuarbeiten
· Ergebnisorientierte Arbeitsweise
· Freude an der Arbeit im Team und hohe Eigenmotivation
· Kundenorientierung - weitere Infos - Was wir unseren Mitarbeiter/innen bieten:

- Einen einmaligen Team-Spirit, ein echtes Miteinander, ein positives und offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Die Chance, innovative Projekte bei großen und prominenten Kunden mitzugestalten
- Die Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen unter Verwendung modernster Technologie am Puls der Zeit und im Rahmen eines professionellen, agilen Entwicklungsprozesses (SCRUM)
- Eine sehr hohe zeitliche Flexibilität hinsichtlich der eigenen Arbeitsgestaltung (Gleitzeit und Home Office bei Bedarf)
- Ein zentraler Standort in der Stadt Graz mit attraktiver Infrastruktur und sehr guter Erreichbarkeit.
- Die Förderung deiner persönlicher und fachlichen Weiterentwicklung (eigene Schulungsakademie "Netcademy", internationale Konferenzen, Inhouse Trainings, externe Seminare, SAP-Zertifikate, etc.)
- Eine kompetenz- und leistungsgerechte Entlohnung und viele weitere Benefits
- Die Mitgestaltung der Zukunft eines sehr jungen und dynamischen Unternehmens, das rasant wächst, kontinuierlich dazulernt und die eigenen Mitarbeiter/innen dabei sehr viel mitgestalten lässt

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