expondo GmbH
Karriere & Einstieg
Arbeitgeber, Karriere & Einstieg
expondo GmbH
E-Commerce, Onlinehandel
Die expondo GmbH ist ein international agierendes E-Commerce Unternehmen für Gastronomie-, Handwerks- und Industriebedarf. Mit über 300 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland, Polen und Asien sowie unserem stetig wachsenden Produktsortiment, mit mehreren tausend Artikeln, entwickeln wir uns kontinuierlich zu einem der marktführenden Business-Onlinehändler. Wir vertreiben unsere fünfzehn Eigenmarken sowie weitere etablierte Qualitätsmarken in der ganzen EU. Seit 2007 sind wir kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden und bieten damit den höchsten Standard an Kundenservice. Als modernes und innovatives Unternehmen, bieten wir unseren Mitarbeitern ausreichende Handlungs- und Gestaltungsspielräume.
Gründungsjahr
2007
Mitarbeitende im Unternehmen
201 - 500
Firmensprache
Deutsch, Englisch
Standorte von expondo GmbH
Karriere- & Einstiegsmöglichkeiten
Einstiegsmöglichkeiten bei expondo GmbH
| Einstieg als Professional | ja |
| Direkteinstieg für Absolvent:innen | ja |
| Traineeprogramm | ja |
| Abschlussarbeit im Unternehmen | Nicht angegeben |
| Praktikum | ja |
| Berufsausbildung | Nicht angegeben |
| Studierendenjob | ja |
Informationen zu den Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Im Studium: Online Marketing, Content Management, Übersetzungen, Customer Service, Buchhaltung/Controlling, Produktmanagement, Webdesign, Human Resources, Logistik
Nach dem Studium: Online Marketing, Channel Management, Content Management, Customer Service, CRM, Übersetzungen, Produktmanagement, Einkauf, Finance, Webdesign, Webentwicklung, IT - Informationen zum Einstellungsprofil - Mögliche Einsatzbereiche und Fachrichtungen:
Online Marketing, Marketing, Content, Produktmanagement/Einkauf, Kommunikation, E-Commerce, Finance, Medien, Design, Human Resources, Auswertung & Statistik
Zusatzqualifikationen:
Hands-on-Mentalität, Kreativität, Lösungsorientierung, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft
Einsatzbereiche
E-Commerce, Marketing & Sales
| Qualifikations-Matrix | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedeutung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | n. A. |
| Sehr gute Studienleistungen | ||||||
| Kurze Studiendauer | ||||||
| Auslandserfahrung | ||||||
| Außeruniversitäres Engagement | ||||||
| Kommunikative Fähigkeiten | ||||||
| Sehr gute Englischkenntnisse | ||||||
| Sehr gute MS-Office-Kenntnisse | ||||||
| Branchenkenntnisse | ||||||
| Praxiserfahrung | ||||||
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Bedeutung für das Unternehmen: 1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, n. A. = Nicht angegeben |
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Bewerbungsprozess & Auswahlverfahren
Telefoninterview, Bewerbungsgespräch und je nach Abteilung kurze Einstellungstests
Kontaktmöglichkeiten
Frau Cassy Elsner (Senior Talent Acquisition Managerin)
Arbeitgeber- und Einstiegsprofil
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