Arbeitgeber- und Firmenprofil
GVL – Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH
Arbeitgeberprofil
GVL – Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH
Verwertungsgesellschaft
Die GVL
Als weltweiter Dienstleister der Kreativbranche ist die Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH (GVL) auf dem Weg, eine der modernsten Verwertungsgesellschaften der Welt zu werden.
Seit 1959 vertreten wir unsere Berechtigten (Künstler, Hersteller und Veranstalter) in der Wahrnehmung ihrer Leistungsschutzrechte und setzen uns mit Kompetenz, Engagement und Verantwortungsbewusstsein dafür ein, dass diese für die Nutzung ihrer kreativen Leistungen angemessen vergütet werden.
Mit modernen Prozessen und innovativen IT-Technologien stellen wir uns derzeit komplett neu auf und suchen Menschen, die diesen Erneuerungsprozess der GVL aktiv mitgestalten möchten.
Gründungsjahr
1959
Mitarbeitende im Unternehmen
51 - 200
Firmensprache
Deutsch
Karriere & Einstiegsmöglichkeiten
Einstiegsmöglichkeiten
Studierendenjobs
Abschlussarbeiten
Traineestellen
Praktikumsstellen
Ausbildungsstellen
Direkteinstieg
Senior
Infos und Details zu den Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten
Wir haben die Möglichkeit Werkstudenten in allen möglichen Bereichen einzusetzen. Aktuell haben wir Unterstützung im HR, PMO, Kommunikation und der Abteilung die sich ausschließlich um unseren Berechtigten Künstler und Hersteller kümmert. - Informationen zum Einstellungsprofil - IT-Affinität, schnelles Erfassen von Funktionalitäten innerhalb unserer Systeme und deren Weiterentwicklung
Präzise und selbstständige Arbeitsweise
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Eigenverantwortliches Arbeiten
Hohe Dienstleistungsorientierung
Freude an der Kommunikation mit Geschäftspartnern und der Organisation von Terminen
Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und eine gewisse Prise Humor
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Flexibilität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gesuchte Fachrichtungen & Einsatzbereiche
Informatik, Jura, Kommunikationstechnik, Kommunikationswissenschaft, Personal - HR, Softwaredevelopment, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftskommunikation, Wirtschaftsrecht
| Qualifikations-Matrix | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedeutung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | k.A. |
| Sehr gute Studienleistungen | ||||||
| Kurze Studiendauer | ||||||
| Auslandserfahrung | ||||||
| Außeruniversitäres Engagement | ||||||
| Kommunikative Fähigkeiten | ||||||
| Sehr gute Englischkenntnisse | ||||||
| Sehr gute MS-Office-Kenntnisse | ||||||
| Branchenkenntnisse | ||||||
| Praxiserfahrung | ||||||
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Bedeutung für das Unternehmen: 1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, k.A. = keine Angabe |
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Bewerbungsprozess & Auswahlverfahren
Bei geeigneter Bewerbung soll ein persönliches Gespräch stattfinden, bei welchem ein/e Vertreter/in von HR und der/in Teamleiter/in teilnimmt.
Kontaktmöglichkeiten
Ansprechpartnerin für Recruiting:
Corinna Setzer
Tel: 030 48483 787
corinna.setzer@gvl.de
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