Arbeitgeber- und Firmenprofil
HiScout GmbH
Arbeitgeberprofil
HiScout GmbH
Softwareentwicklung
Wir wollen mit unserer Software "HiScout GRC Suite" einen neuen Meilenstein für die toolgestützte Umsetzung von integrierten Managementsystemen setzen. Um dieses Ziel zu erreichen, sind wir stets auf der Suche nach der besten Lösung und nicht nach Kompromissen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind sich selbst organisierende Teams, die sich mit hoher Kompetenz, großem Engagement und einer flachen Hierarchie für die Interessen unserer Kunden und die gemeinsamen Unternehmensziele einsetzen.
Gründungsjahr
2009
Mitarbeitende im Unternehmen
11 - 50
Firmensprache
Deutsch
Standorte & Einsatzorte
Karriere & Einstiegsmöglichkeiten
Einstiegsmöglichkeiten
Studierendenjobs
Abschlussarbeiten
Traineestellen
Praktikumsstellen
Ausbildungsstellen
Direkteinstieg
Senior
Infos und Details zu den Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten
Im Studium: Tätigkeiten als Werkstudent/in.
Nach dem Studium: Übernahme in eine unbefristete Anstellung möglich. - Informationen zum Einstellungsprofil - Mögliche Einsatzbereiche und Fachrichtungen:
(Wirtschafts)-Informatik
- weitere Infos - Unsere Software findet vor allem seinen Einsatz im Bereich der Informationssicherheit (ISO 27001/BSI IT-Grundschutz) und Business Continuity Management.
Unsere Kunden sind in der D-A-CH Region ansässig und in den Branchen Finanzen/Versicherungen, Transport/Logistik oder Produktion tätig.
Gesuchte Fachrichtungen & Einsatzbereiche
Betriebswirtschaftslehre BWL, Informatik, Kommunikationswissenschaft, Softwaredevelopment, Wirtschaftsinformatik
| Qualifikations-Matrix | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedeutung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | k.A. |
| Sehr gute Studienleistungen | ||||||
| Kurze Studiendauer | ||||||
| Auslandserfahrung | ||||||
| Außeruniversitäres Engagement | ||||||
| Kommunikative Fähigkeiten | ||||||
| Sehr gute Englischkenntnisse | ||||||
| Sehr gute MS-Office-Kenntnisse | ||||||
| Branchenkenntnisse | ||||||
| Praxiserfahrung | ||||||
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Bedeutung für das Unternehmen: 1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, k.A. = keine Angabe |
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Bewerbungsprozess & Auswahlverfahren
Kein Assesment-Center, sondern persönliche und ehrliche Gespräche. Bei uns lernen Bewerber/innen auch immer das Team kennen, in dem er/sie dann arbeiten würde.
Wir sind an dem Menschen interessiert.
Kontaktmöglichkeiten
Jutta Glaser-Gallion
HiScout GmbH