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Seat-Styler - Lederausstattung GmbH Firmenlogo

Seat-Styler - Lederausstattung GmbH - Firmenprofil

Short Facts

Branche

Autozubehör und Styling

Firmensprache

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch

Gründungsjahr

2012

Mitarbeiter

Mitarbeiteranzahl: 1 - 10
davon in Deutschland: 10

Standorte

in Deutschland: 1
insgesamt: 1

Standorte - Seat-Styler - Lederausstattung GmbH

Anzahl der Standorte in Deutschland: 1
Anzahl der Standorte insgesamt: 1

Dienstleistungen und Produkte

Autositzbezüge nach Maß:

Bei Seat-Styler.com erhalten unsere Kunden die original ZACASi Lederausstattungen. Es handelt sich um speziell auf den jeweiligen Fahrzeugtyp maßgeschneiderte Autoschonbezüge zur einfachen Eigenmontage sowie individuell wählbare Designs. Wir bieten nur fahrzeugspezifische Maßanfertigungen, wobei alle Details beachtet und passgenau einzeln bezogen werden (z.B. Armlehnen, geteilte Rücksitzlehnen etc.). Dadurch bleibt die Funktionalität selbstverständlich voll erhalten und zusätzlich wertet die edle Leder-Optik Ihren Autoinnenraum auf. Unser Sortiment an Maß-Sitzbezügen mit OEM-Nahtführung umfasst eine große Anzahl verschiedener Fahrzeugtypen und Varianten.

Einstiegsmöglichkeiten bei Seat-Styler - Lederausstattung GmbH

Praktika ja
Studentenjobs ja
Bachelor-/ Masterarbeiten nein
Traineeprogramme nein
Doktorarbeiten nein
Einstieg für Absolventen keine Angabe
Junior Professionals nein
Senior Professionals ja

Hinweise zu den Einsatzmöglichkeiten:

Im Studium: Ein Praktikum sollte zwischen 3 -6 Monate dauern. Unter 3 Monaten können wir auch ein Praktikum im Ausnahmefall anbieten. Einfach nachfragen!
Der Praktikant sollte mindestens im 3 Semester sein. Eine Ausnahme würden wir für Berufserfahrene machen.

Nach dem Studium: Überzeugt uns ein Praktikant während der Praktikumsphase steht einer Einstellung als Werkstudent oder die Übernahme in ein Anstellungsverhältnis nichts entgegen.

Einstellungsprofil

Gesuchte Studienbereiche

Wirtschaftswissenschaften:
allg. Wirtschaftswissenschaften, BWL, BWL-Marketing, BWL-Personal, International Business, International Management, Volkswirtschaftslehre

Informatik:
Informatik, Medieninformatik, Softwareentwicklung, Technische Informatik

Sonstige:
Sprach-/Kulturwissenschaften

Zusatzqualifikationen und Fachrichtungen

Gesuchte Fachrichtungen:
Online Marketing, Content Marketing, Sales Management, Kundenservice, Webdesign, Frontend-Entwicklung, App-Entwicklung, HR & Recruiting
Zusatzqualifikationen:
-Studium (mind. 3. Semester)
-Sehr hohe Eigenständigkeit und Lernmotivation
-Zielgerichtete und strukturierte Arbeitsweise
-Sicherer Umgang mit den Standard-Office Anwendungen
-Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
-Zehn-Finger Schreiben wünschenswert
Qualifikations-Matrix 1 2 3 4 5 k. A.
Sehr gute Studienleistungen
Kurze Studiendauer
Auslandserfahrung
Außeruniversitäres Engagement
Kommunikative Fähigkeiten
Sehr gute Englischkenntnisse
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Branchenkenntnisse
Bedeutung für das Unternehmen: 1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, k.A. = keine Angabe

Weitere Unternehmens-Informationen zu Seat-Styler - Lederausstattung GmbH

Wir bieten:
-Ein internationales, junges und motiviertes Team
-Hohe Eigenständigkeit sowie abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
-Ein dynamisches, offenes, sympathisches und inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
-Die Möglichkeit, innovative Ideen umzusetzen, Ihr eigenes Potential voll zu entfalten und etwas zu bewegen

Seat-Styler - Lederausstattung GmbH - Kontakte und Hinweise zur Bewerbung

Martin Schuster, CEO

Bewerben Sie sich jetzt, indem Sie uns Ihr Anschreiben und Lebenslauf an folgende Email-Adresse senden: jobs@seat-styler.com

Webseiten

Website für Bewerber: www.seat-styler.de/jobs/
Unternehmens-Website: www.seat-styler.de

Seat-Styler - Lederausstattung GmbH in den sozialen Netzwerken

Bevorzugte Bewerbungsform

per E-Mail

Ablauf des Auswahlverfahrens für Bewerber

Wir schauen uns die jeweilige Bewerbung an und rufen den potenziellen Kandidaten an. Dadurch möchten wir schnell einen persönlichen Eindruck erhalten. Hat der jeweilige Kandidat unser Interesse geweckt laden wir diesen zu einem Vorstellungsgespräch ein.
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