Jobangebot - AFC Modelling Analytics Expert (m/w/d); Leitung Modellentwicklung

• Beschäftigungsart:	Junior Professional Senior Professional
  Arbeitgeber:	Deutsche Bank AG Firmenprofil
  Jobdatum:	14. März 2021
  Fachbereiche:	Wirtschaftswissenschaften: BWL, BWL-Banken, Wirtschaftsinformatik, allg. Wirtschaftswissenschaften Informatik: Informatik, Wirtschaftsinformatik Naturwissenschaften: Mathematik, Naturwissenschaften allg.
  Einsatzort:	Frankfurt am Main; Hessen Map zeigen

  Connecticum Job-Nr. 1365894

  AFC Modelling Analytics Expert (m/w/d); Leitung Modellentwicklung Job ID:R0024305 Full/Part-Time: Full-time Regular/Temporary: Regular Listed: 2021-02-17 Location: Frankfurt Position Overview *English version to follow the German text* Regulation, Compliance & Anti-Financial Crime schützt die Integrität und die Reputation der Deutschen Bank. Wir steuern die Risiken der Bank und tragen dazu bei, unbeabsichtigte Regelverstöße und Interessenskonflikte zu vermeiden. Wir beraten die Bank mit Blick auf ethisch korrektes Verhalten und Governance-Fragen und sorgen dafür, dass der Konzern bei regulatorischen und politischen Herausforderungen immer auf dem aktuellen Stand ist. Anti-Financial Crime Der Vorstand des Deutsche Bank Konzerns hat die Aufgaben und Maßnahmen zur Verhinderung von Geldwäsche, der Bekämpfung von Terrorismusfinanzierung, der Überwachung von Finanz- und Handelssanktionen sowie der Bekämpfung anderer krimineller Aktivitäten (z.B. Korruption und Bestechung) an die unabhängige hausinterne Kontrollfunktion „Anti-Financial Crime“ (AFC) delegiert. Das Ziel von AFC ist die Identifizierung von Risiken resultierend aus Finanzkriminalität, welche die Integrität und somit den Erfolg der Deutschen Bank gefährden, deren bestmögliche Verhinderung, oder falls geschehen, deren angemessene Aufklärung im Interesse aller beteiligten Parteien. Der Rahmen von AFC leitet sich aus rechtlichen, regulatorischen und internen Anforderungen ab, einschließlich spezifischer Richtlinien der Länder, in denen die Deutsche Bank tätig ist. Innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette von AFC stellt der Bereich AFC-Modelling (AFC-M) ein Herzstück dar, denn auf Basis eines risiko-basierten Management Ansatzes entstehen hier die Modelle und Szenarien, mit denen die oben genannten Ziele und Erwartungen in konkrete Kontrollen und Analysen umgesetzt werden. Geographisch erstreckt sich der Verantwortungsbereich des Bereiches auf Deutschland, Europa und Asien in denen die Deutsche Bank dort aktiv ist. In Ihrer Rolle verantworten Sie, dass Best-Practice-Ansätze im Modellentwicklungsteam umgesetzt werden und vorankommen. Sie managen  definierte Prozesse und Standards aus dem AFC-M Transaction Monitoring Operating Model und entwickeln diese weiter. Dabei stellen Sie sicher, dass die entwickelten Modelle die zugrunde liegenden Risiken angemessen abdecken. Als Fachexperte verfolgen Sie einen wissenschaftlichen Ansatz, um multiple Anforderungen zu analysieren und zusammenzuführen. Sie leiten und entwickeln das Modell Entwicklungs-Team bestehend aus 15 Business-/Daten Analysten, Entwicklern und Projekt Managern. Sie stellen die Schnittstellen zu anderen AFC-M Funktionen sowie dem AFC-M Management dar. Sie haben sehr umfangreiche Erfahrungen mit der Organisation, Leitung und Entwicklung von internationalen Teams, geeigneter Tools, Software und Techniken zur Modellentwicklung und Geldwäscheprävention sowie mit der Handhabung und Analyse von großen Datenmengen. Sie haben ein natürliches Interesse an neuen Technologien und Entwicklungen auf dem Gebiet der Analytik. Aufgabenbeschreibung: Freude an der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern auf Basis eines partizipativen Führungsstils, einer  motivierenden Ansprache des Teams und wertschätzender Feedbackkultur Enge Abstimmung der Stakeholder mit dem Senior Management, Vertretern anderer AFC Bereiche und der internen Revision Management der kontinuierlichen, standardisierten Entwicklung von Modellen zur Geldwäscheprävention Unterstützung der verschiedenen AFC-M Teams mit Analysen und MI Projekt-, Personal- und Budget-Planung  sowie regelmäßige Aufbereitung und Präsentation Ihrer Funktions-Metriken für das Senior Management Fachliche und persönliche Anforderungen: Studium in einem naturwissenschaftlichen Studiengang / (Wirtschafts-) Informatik / (Wirtschafts-) Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder verwandte Studiengänge mit quantitativer Ausrichtung; wünschenswert Erfahrung in der Führung von Teams basierend auf einem partizipativen Führungsstil sowie fundierte, nachgewiesene Kenntnisse im Model-Entwicklungs-Prozess und im Projekt Management sowie der Anwendung agiler Methoden Fähigkeit, Meilensteine zu setzen, Prozesse zu steuern und eine pünktliche Lieferung basierend auf verschiedenen Projektmethoden sicherzustellen Gute Fähigkeit, komplexe Anforderungen schnell zu verstehen und umzusetzen Gute Kenntnisse im Umgang mit aktuellen Methoden und Tools (Statistik, Python,  Tableau, Hadoop, SQL, ML, etc.) sowie Erfahrungen in der Verhinderung von Finanzkriminalität, Risiko Management im Finanzdienstleistungs-, Bank- oder Regulierungsumfeld Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen sowie die Fähigkeit, methodische Zusammenhänge verständlich darstellen zu können. Exzellentes Englisch, mündlich und schriftlich; Deutsch wünschenswert Ausschreibungsdauer: bis auf weiteres Ansprechpartner: Nicole Gersemsky (+49 69 910 68693) English: Anti-Financial Crime AFC Modelling aims to identify risks resulting from financial crime that endanger the integrity and thus the success of Deutsche Bank, their best possible prevention, or, if this occurs, their appropriate investigation in the interests of all parties involved. The AFC framework is derived from legal, regulatory and internal requirements, including specific country guidelines for the countries in which Deutsche Bank operates. Within AFC's entire value chain, the AFC Modelling (AFCM) function ensures an integral part of the control environment by using a risk-based approach to manage the models that translate the above goals and expectations into concrete controls and analysis. Geographically, the function is rolled out globally and is part of Group Strategic Analytics (GSA), an end-to-end quantitative analytics and model delivery function for DB Group. AFC Modelling is responsible for the entire Model Management Lifecycle regarding all Transaction Monitoring related AML and CTF controls. From the identification of underlying AML/CTF risk on a product level to the implementation of controls and their respective validation. In your role, you are responsible for ensuring that best practice approaches are implemented and progressed in the model development team. You will manage defined processes and standards from the AFC-M Transaction Monitoring Operating Model and develop them further. In doing so, you ensure that the models are developed adequately to cover the underlying risks. As a subject matter expert, you pursue a scientific approach to analyse and merge multiple requirements. In addition, as an analytics manager, you maintain important relationships with the other AFC-M areas and the functional SMEs. You will lead and develop the model development team consisting of 17 business-/ data analysts, developers and project managers. You represent the interface to other AFC-M functions as well as AFC-M management. You have extensive experience with the organization, management and development of international teams, suitable tools, software and techniques for model development and money laundering prevention as well as with handling and analysis of large amounts of data. You have a natural interest in new technologies and developments in the field of analytics. Key Responsibilities: Leading and developing employees on the basis of a participatory leadership style, a motivating approach to the team and an appreciative feedback culture Further development of the model development function and its interaction with the other AFC-M functions Close coordination of stakeholders with senior management, representatives from other AFC areas and internal/external audit Management of the continuous, standardized development of models for money laundering prevention Support of the various AFC-M teams with analytics and MI Regular preparation and presentation of your functional metrics for senior management as well as project, personnel and budget planning Skills and Experience Academic degree in mathematics, economics, computer science, data science, information management, statistics, social sciences or a comparable qualification with a quantitative background  as well as expertise in the prevention of financial crime or risk management in the financial services, banking or regulatory environment Team leadership and development experience, willingness to learn, personal integrity as well as well-founded, proven knowledge of the model development process and project management as well as the application of agile methods Extensive practical experience in development and data analysis as well as data preparation and data evaluation Experience in analytics and data mining and statistical analysis as well as experience in model validation process and project lifecycle Excellent knowledge of the Quant Methodologies, coding with Python and PySpark, big data handling via Hadoop, current Microsoft Office programs  paired with a provable record of having dealt successfully with regulators, monitors, inspectors and authoritative bodies Relevant certification in the field of money laundering prevention, e.g. ACAMS Good written and oral communication as well as the ability to present methodological relationships in an understandable manner and good ability to quickly understand and manage complex requirements Excellent English, oral and written; German desirable Posting duration: until further notice Contact: Nicole Gersemsky (+49 69 910 68693) Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank. Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen. Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen. Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.