Governance Advisor (m/f/x) [Job Profile: Business Advisor]

Position Overview

Über den Bereich

Group Governance ist mandatiert den gruppenweiten Corporate-Governance-Rahmen der Bank zu definieren, umzusetzen und dessen Einhaltung zu überwachen. Als globale Funktion entwickeln wir Anforderungen für die Governance von Richtlinien, Komitees, Gesellschaftsorganen und Positionen, die in der gesamten Bank weltweit gelten. Der Schwerpunkt liegt auf klaren Strukturen entlang der Kernelemente einer guten Corporate Governance.

Ihre Aufgaben
Als Group Advisor sind Sie aktiv daran beteiligt, die Entwicklung von Governance-Strukturen voranzutreiben und diese in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Teams in Frankfurt, Berlin und London umzusetzen. Sie berichten direkt an den Head of Position Governance, Governance Operations & Central Functions, übernehmen eigene Verantwortungsbereiche und unterstützen das ganze Group Governance Team bei der Erfüllung seines Mandats. Dies beinhaltet insbesondere die folgenden Tätigkeiten:

• Die Beratung zu einem breiten Spektrum von Governance-Themen, u.a. zur Umsetzung von organisatorischen Veränderungen und zur korrekten Delegation/Dokumentation von Verantwortlichkeiten von Senior Management-Positionen.

• Stakeholder Management in Form von Aufbau und Pflege guter und dauerhafter Beziehungen zu unseren Stakeholdern und relevanten Ansprechpartnern über die verschiedenen Bereiche der Bank und über alle Verantwortungsebenen hinweg

• Die konzeptionelle Entwicklung und Optimierung von Prozessen innerhalb von Group Governance sowie auch in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten der Bank im Rahmen von multidisziplinären strategischen Projekten.

• Die Mitarbeit an Governance-Initiativen zusammen mit den verschiedenen Teams innerhalb von Group Governance sowie an der Schnittstelle zu Aufsichtsbehörden.

• Die Erstellung von Berichten, Analysen und Auswertungen für interne Stakeholder (z.B. für das Senior Management, Geschäftsbereiche/Infrastrukturfunktionen) sowie für Aufsichtsbehörden.

• Die regelmäßige sowie Ad Hoc-Überprüfung und Analyse von Governance-Daten in unseren Systemen und Datenbanken, um deren Korrektheit und Konsistenz zu gewährleisten

• Enge Zusammenarbeit mit unseren IT-Support Teams bei der Behebung von Systemfehlern und/oder Dateninkonsistenzen sowie bei der Weiterentwicklung unserer IT-Tools.

Sie übernehmen zudem zentrale Koordinationsaufgaben für die Group Governance und leiten oder beteiligen sich an internen Projekten von Group Governance.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Akademischer Abschluss (Bachelor oder höher oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise in einem betriebswirtschaftlichen, juristischen oder wirtschaftsrechtlichen Studiengang.

• Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem komplexen und vorwiegend englischsprachigem Umfeld.

• Erfahrung in der Betreuung anderer Bereiche und im Stakeholder bzw. Relationship Management, Überzeugungskraft und ein hohes Maß an Konflikt- und Teamfähigkeit.

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, gepaart mit der Fähigkeit komplexe Themen auch auf der Ebene des Senior Managements zu vermitteln.

• Strukturierte, detailgenaue und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Sorgfalt und Verständnis für komplexe Sachverhalte sowie die Fähigkeit, konstant qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.

• Sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen Microsoft Office-Anwendungen (Outlook, Word, PowerPoint und Excel); VBA- und SQL-Kenntnisse sind ideal, aber nicht zwingend erforderlich.

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um verschiedene Datenanalyseaufgaben effizient, genau und in hoher Qualität durchzuführen, kombiniert mit der Fähigkeit, Prozessineffizienzen zu erkennen und proaktiv Verbesserungen vorzuschlagen

Bitte senden Sie uns folgende Bewerbungsunterlagen zu:

• Überzeugendes Anschreiben

• Aktueller Lebenslauf

Kontakt: Jessica Kaulfuss (069 910 43438)

*English version below*

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Our Team

Group Governance is mandated to define, implement and monitor compliance with the Bank's Group-wide corporate governance framework. As a global function, we develop governance requirements for policies, committees, corporate bodies and positions that apply across the Bank worldwide. The focus is on clear structures along the core elements of good corporate governance.

Key responsibilities

As a Governance Advisor reporting to the Head of Position Governance, Governance Operations and Central Coordination, you will actively drive the development of governance structures and implement these in close cooperation with the responsible Teams in Frankfurt, Berlin and London. In particular, you will:

• Advise on a broad range of governance topics, inter alia on the implementation of organizational changes and on the correct delegation/ documentation of responsibilities of senior management positions.

• Establish lasting relationships with stakeholders and relevant contact persons within the different areas of the bank across all levels of responsibility.

• Conceptually develop and optimize processes within Group Governance, but also in cooperation with other units of the bank in the context of multi-disciplinary strategic projects.

• Work on governance initiatives across Group Governance teams and locations and at the interface with regulatory authorities.

• Develop reports, analysis and evaluations for internal stakeholders (e.g. for senior management, business units/infrastructure functions) as well as for regulators.

• Take on coordination tasks centrally for Group Governance and lead or participate in Group Governance internal projects.

Review and analyse Governance data in our data management systems to ensure their correctness and consistency and liaise with IT support teams on incidents and development of our IT tools.

Your skills and experience

• Academic degree (Bachelor or above or comparable degree), ideally in business administration and/or law or business law (Wirtschaftsrecht).

• Experience in relationship management, combined with the willingness and ability to support and win the confidence of our clients and stakeholders we collaborate with.

• Good business knowledge combined with a thorough understanding of IT topics, in order to support the various fields of the business.

• Very good oral and written communication and presentation skills and the ability to communicate complex topics, also at senior management level (English and German).

• Team player with a positive attitude, strong service orientation and the ability to work independently and in a solution-oriented manner under minimal supervision.

• Ability to handle multiple tasks in parallel and in a solution-oriented manner while consistently delivering high quality results, also under time pressure.

• Structured and organised working methods with a high degree of diligence.

• Very good user knowledge of common Microsoft Office applications (Outlook, Word, PowerPoint and Excel); VBA and SQL knowledge ideal but not mandatory.

• Strong analytical ability to efficiently perform various data analysis tasks with accuracy and in high quality, combined with the ability to spot process inefficiencies and proactively suggest enhancements

• Strong analytical ability to efficiently perform various data analysis tasks with accuracy and in high quality, combined with the ability to spot process inefficiencies and proactively suggest enhancements

Please send the following application documents:

• Compelling cover letter

• Current CV

Contact: Jessica Kaulfuss (069 910 43438)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.