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HR Generalist:in 40-60%
Olten / Wallisellen, Schweiz
40-60%
unbefristet
Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 13 500 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie über 70 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika.
Stadler Signalling ist das Kompetenzzentrum für Signaltechnik und Digitalisierung der Stadler-Gruppe mit mehreren Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Nordamerika. In den Bereichen automatisiertes Fahren (ATO), Zugbeeinflussung (ETCS) moderne Gesamtsysteme (CBTC), Stellwerke und Fahrgastinformationssystemen arbeiten unsere Teams von top-qualifizierten Mitarbeitenden an der Weiterentwicklung unserer Signalling-Lösungen. Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten!
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Das bewegst Du
Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in allen personellen Themen wie Rekrutierung, Mitarbeiterführung, Leistungsbeurteilung, Honorierung
Verantwortung für Gesprächsführung bei Disziplinarfällen, Gesundheitsgesprächen und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Professionelle und effiziente Personaladministration (ausgenommen Lohnadministration)
Standortübergreifende Zusammenarbeit mit den Stadler Signalling Standorten in der Schweiz und Deutschland
Das bringst Du mit
Abgeschlossene kaufmännische- oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR Fachfrau/Fachmann)
Proaktive, selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
Fliessenden Deutsch- und Französischkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Weitere Informationen
Start ab sofort oder nach Vereinbarung
Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und grosser Vielfalt
Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten
Der Rekrutierungsprozess besteht aus zwei Interviewrunden (MS Teams und vor Ort)
Bewerbungen über Vermittlungsbüro werden nicht berücksichtigt
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Fringe Benefits
