HR-Projektmanager (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – Performance & Reward ein attraktives, motivierendes Arbeitsumfeld gestalten? Unser Team entwickelt Konzepte und Programme rund um die Themen Karriere, Benefits, Recognition oder (leistungsbezogene) Vergütung. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR-Projektmanager (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Berlin, Dresden, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg und Stuttgart.

Anspruchsvolle Rolle als übergreifender Koordinator und Projektmanager (m/w/d) im Rahmen eines Transformationsprojektes zum Thema Karriere- und Vergütungsstrukturen angesiedelt.

• Projektmanagement: Selbstständige Planung und Operationalisierung von Projekt- und Teilprojektzielen sowie übergreifende und ergebnisorientierte Koordination dieser in Hinblick auf die Projekt-Milestones.
• Analysen: Durchführung und Aufbereitung vielschichtiger Analysen insb. mit Bezug zu Projekt-Fragestellungen sowie Verantwortung von (Teil-)Ergebnissen.
• Organisation: Koordinations- und Abstimmungstätigkeiten in Zusammenarbeit mit dem Kernprojektteam.
• Präsentation: Strukturierung und Entwicklung von Projektunterlagen in Zusammenarbeit mit dem Kernprojektteam sowie Aufbereitung der Projektinhalte für verschiedene Zielgruppen.

• Du hast einen Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft bspw. mit Schwerpunkt Personal, in (Wirtschafts-)Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du hast optimalerweise bereits erste Erfahrungen durch Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten gesammelt (bspw. im Bereich Talent, Compensation & Benefits, Talent Development oder anderen HR-Bereichen)
• Koordination und Verantwortung von Projektthemen und fühlst dich in einem hochvertraulichen Umfeld wohl
• Kommunikationsstärke, um vertrauensvolle Stakeholder aller Hierarchieebenen zu beraten
• Analytische Fähigkeiten und einen hohen Anspruch an die eigenen Arbeitsergebnisse

• Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
• Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
• Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
• Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.