HR-Referent:in

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB Regio Bus Ost GmbH für einen Einsatz als HR-Referent:in (w/m/d) für den Standort Berlin. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung direkt vor Ort im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit, abschließt.

Deine Aufgaben:

• Durchführung administrativer HR-Aufgaben in Zusammenarbeit mit dem Personalservice (z.B. Einstellungen, Änderungen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen)
• Sicherstellung der rechts- und revisionssicheren Dokumentation sämtlicher personalrelevanter Daten
• Verantwortung für Ein- und Austritte der Fachbereiche
• Partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
• Termingerechte und korrekte Leistungsdatenerfassung in den Zeitwirtschaftssystemen in Zusammenarbeit mit der Einsatzleitung
• Sicherer Datenimport von Personalstammdaten in die Zeitwirtschaftssysteme und Übermittlung der Kennzahlen an das Personalabrechnungssystem PAISY
• Erstellung individueller Reports durch gezielte Auswertung von Systemdaten
• Verantwortung für den Abruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsdaten

Dein Profil:

• Bachelorabschluss in BWL, Wirtschaftsrecht, im Personalmanagement oder eine kaufmännische Berufsausbildung und entsprechende Erfahrung im Personalwesen
• Erfahrung mit Oracel HCM Suite oder mit vergleichbaren Systemen und Recruitingtools
• Souveräner Umgang mit MS Office und EDV
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Betriebsräten  
• Stress- und Belastungstoleranz sowie Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
• Selbstständigkeit, Gewissenhaftigkeit und Ergebnisorientierung runden dein Profil ab

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen gleiche Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.