Lab Manager Coil - Development & Adaptation (m/w/d)

WILLKOMMEN BEI UNS

Die globale Geschäftseinheit Oberflächentechnik des Unternehmensbereichs Coatings der BASF, die unter der Marke Chemetall operiert, ist ein führender Lieferant angewandter Oberflächentechnik für Metall-, Kunststoff- und Glassubstrate. Diese Spezialchemikalien werden in vielen Industrien und Märkten genutzt, wie zum Beispiel Automobil, Luftfahrt, Aluminiumveredelung, Coil oder in der metallverarbeitenden Industrie – unterstützt von einem großen Netzwerk technischer Experten.

WAS SIE ERWARTET

In Ihrer Rolle als Lab Manager Coil - Development & Adaptation (m/w/d) erwarten Sie folgende Aufgaben:

• Leitung des regionalen Labors Coil – Development & Adaptation für die Region EMEA & SA
• Implementierung und Förderung regionaler Innovationen für Coil in enger Zusammenarbeit mit dem Global Technology Manager und dem Global Segment Manager
• Verantwortung für das regionale Produktportfolio und den Anpassungsbedarf sowie Steuerung der regionalen Projekte
• Unterstützung bei der Entwicklung und Aktualisierung des globalen Innovations-Projektportfolios und der globalen Produkt- und Technologie-Roadmap für Coil
• Steuerung von internen und externen Forschungsexperten und Initiierung von Technology-Push-Aktivitäten für Coil in der Region
• Förderung des globalen Austauschs und der Zusammenarbeit mit den anderen regionalen Teams innerhalb von Coil und enge Abstimmung mit dem Global Technology Manager in China
• Verantwortung für den Austausch mit Kundentechnologie-Einheiten für R&D- und Innovationsthemen. Ausbau unseres Netzwerks mit Technologieleitern und -experten in der Coil-Industrie

WAS SIE MITBRINGEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Chemie oder Chemieingenieurwesen, idealerweise mit Promotion
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Oberflächentechnik, Coatings und/oder Coil
• Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
• Auslandserfahrung ist wünschenswert
• Hohe Eigenmotivation und selbständige, strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und ausgezeichnete organisatorische und soziale Fähigkeiten
• Fähigkeit, mit häufig wechselnden Prioritäten umzugehen und diese zu koordinieren
• Ausgeprägte Führungs-, Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten sowie nachgewiesene Fähigkeit, Menschen zu entwickeln
• Bereitschaft zur regelmäßigen weltweiten Reisetätigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen (insbesondere Chinesisch) sind von Vorteil

WAS WIR BIETEN

• Moderne und umweltfreundliche Verfahren, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, vielfältige und herausfordernde Aufgaben, attraktive Sozialleistungen und weltweit engagierte Kolleginnen und Kollegen
• Im Rahmen unseres Onboardings erhalten unsere neuen Mitarbeitenden eine individuelle, auf ihre Tätigkeit zugeschnittene Einarbeitung, unterstützt durch zahlreiche Schulungsangebote
• Ein familiäres Miteinander mit wertschätzendem, offenem und vertrauensvollem Umgang sind bei uns gelebte Werte und die Basis für unser gutes Betriebsklima

SO ERREICHEN SIE UNS

Sie haben Fragen zum Ablauf oder zu der Stelle? Für nähere Informationen steht Ihnen Michael Jungnitsch (People and Culture Business Partner, Chemetall GmbH), Tel.: +49 69/7165 -2896, gerne zur Verfügung. 

ÜBER UNS

Das Portfolio besteht aus Lösungen zur Gewährleistung von Korrosionsschutz und Haftung von Beschichtungen, zum Verformen und Bearbeiten von Substraten, für Anwendungen zur Vorbereitung von Oberflächen für den Lackierprozess, sowie Dichtungsmassen für spezifische Anwendungen in der Luftfahrtindustrie. Chemetall hat den Hauptsitz in Frankfurt am Main und besteht aus rund 40 Tochtergesellschaften, 20 Produktionsstandorten und einem Netzwerk von Technologiezentren. 

Vielfalt ist unsere größte Stärke!

Gestalten Sie mit uns die Zukunft – in einem globalen Team, das Inklusion und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Weltanschauung lebt.

Und übrigens, wir überlassen es unseren Mitarbeitenden, ob und wann sie sich duzen.