Jobangebot - Lead Business Functional Analyst (m/w/d) - HR Talent Sourcing

• Beschäftigungsart:	Junior Professional Senior Professional
  Arbeitgeber:	Deutsche Bank AG Firmenprofil
  Jobdatum:	20. April 2021
  Fachbereiche:	Wirtschaftswissenschaften: BWL, BWL-Banken, allg. Wirtschaftswissenschaften
  Einsatzort:	65760 Eschborn; Hessen Map zeigen

  Connecticum Job-Nr. 1364207

  Lead Business Functional Analyst (m/w/d) - HR Talent Sourcing Job ID:R0106772 Listed: 2021-05-03 Regular/Temporary: Regular Location: Eschborn Position Overview Über den Bereich: Verantwortlichkeiten des HR Platforms Teams: Vorantreiben der Digitalisierung in HR und Bereitstellung von Optionen sowie Strategien, um dieses Ziel zu erreichen. Management und Koordination bei Implementation neuer und Änderungen bereits bestehender HR Systeme Ihre Aufgaben: Sie verantworten und erarbeiten das Design von Prozessen innerhalb des Talent Sourcing Bereiches und betrachten die Prozesse End-to-End (e2e); dabei erarbeiten Sie Prozessverbesserungen, um die Effizienz sowie die User-Experience zu verbessern. Sie dokumentieren neu eingeführte Prozesse in Trainingsmaterialien und führen selbst auch Trainings durch Sie sind Ansprechpartner*in für die regionalen Fachexperten (Subject Matter Experts (SME‘s)) bei Herausforderungen im System oder der Prozesse. Dabei arbeiten Sie eng mit der IT zusammen, um Lösungen zu finden und letztlich zu implementieren. Sie testen neue Prozesse (user acceptence tests), um zu gewährleisten, dass diese wie gewünscht in der Produktions-Umgebung funktionieren Sie managen und priorisieren die Anfragen der jeweiligen Stakeholder zusammen mit den Kolleg*innen der IT unter Betrachtung der jeweilig vorhandenen IT Ressourcen Sie agieren als HR digital expert und unterstützen die Mitarbeitenden im Business und HR bei der Digitalisierung. Dabei berücksichtigen Sie die Gesamtbankinteressen. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Fokus Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Definition und Dokumentation von e2e Prozessen Sie sind in der Lage funktionale Anforderungen voranzutreiben und gleichzeitig die Interessen der jeweiligen Stakeholder zu managen (über mehrere Hierarchieebenen  hinweg) Sehr gute Workday Kenntnisse, um Stakeholder innerhalb und außerhalb der HR Organisation kompetent zu beraten Sie konnten bereits Erfahrung in einem agilen Projekt-Team sammeln Sie besitzen exzellente analytische sowie Problemlösungsfähigkeiten und verlieren dabei Details nicht aus dem Auge Sie besitzen sehr gute englische und deutsche Sprachkenntnisse (in Wort und Schrift) Kontakt: Steven Dokter; Tel.: +49 69 91043417 --------------------------------------------------------------------------------------------------- Details of the role and how it fits into the team: The HR Platforms team has responsibility for: Determining the way forward and delivering strategic options for HR's transition into Digitization Determining the global digital employee data architecture Managing and coordinating HR system implementation & change Your key responsibilities: Lead the End-to-End (e2e) process design across Talent Sourcing processes; identifying process enhancements to in-crease efficiency and improve end user experience Maintain training documentation; providing ad hoc training on new or enhanced processes Support Subject Matter Experts with system and process issues; where necessary working with IT colleagues to identify and implement solutions Participate in User Acceptance Testing to ensure processes work e2e as designed Plan, prioritize and manage work items with IT colleagues; balancing needs of HR SMEs, IT work items and capacity available Act as a HR digital expert, supporting colleagues across the business and HR in the transition to digitalization; with a focus on adding value to the organization Support the positive transition to an agile environment and agile working practices Your skills and experience: Educated to degree level, ideally with a focus on Human Resources Experience in defining and documenting End-to-End processes; gathering and driving functional requirements and effec-tively managing stakeholders at all levels Understanding of talent sourcing practices within a large scale, global organization Workday functional knowledge; with the ability to confidently advise stakeholders within and outside HR Experience of working in an agile project team Excellent analytical, problem solving with high attention to detail Fluent German and English language skills Contact: Steven Dokter; Tel.: +49 69 91043417 Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank. Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen. Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen. Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.