Performance Manager (m/w/d)

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Technik der MPTDE, den Leitern der Standorte und den Leitern der Zentralabteilungen
• Planung, Überwachung, Strukturierung und Durchführung von interdisziplinären Projekten im Bereich der Operations innerhalb der MPT-Gruppe und der Lieferkette
• Identifizierung und Realisierung von Potentialen und Entwicklungsfeldern für die Unternehmen der MPT-Gruppe mittels Analyse von Prozessen, Strukturen, Unternehmens- und Leistungsdaten sowie weiterer geeigneter Methoden
• Ableitung von Maßnahmen zur Performanceverbesserung und Sicherstellung einer nachhaltigen Maßnahmenumsetzung
• Entwicklung geeigneter Ziele und Definition von KPI für die einzelnen Wertschöpfungsstufen in Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen
• Prozessanalyse und Optimierung der Prozessschritte entlang der Wertschöpfungskette
• Anwendung und Implementierung von Methoden, die ein agiles Management unterstützen
• Benchmarking der Prozesse innerhalb der Unternehmensgruppe, Definition und Etablierung des Best Practice
• Verwendung von Predictive Analytics zur Performanceverbesserung, frühzeitige Erkennung von Anomalien und kritischer Prozessgrößen
• Erstellung eines zielgruppenorientierten, themenbezogenen Reportings für das Perfomancemanagement  des Unternehmens

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit technischem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in den geforderten Bereichen
• Methodenkompetenz Management
• Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntniss von Vorteil
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, strategisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Empathie und kommunikative Fähigkeiten ausgerichtet auf die unterschiedlichen Zielgruppen
• Führungserfahrung in der Leitung interdisziplinärer Arbeitsgruppen und im Projektmanagement
• Intrinsische Motivation der kontinuierlichen Verbesserung
• Hohes Prozessverständnis entlang der Supply Chain
• Eine zeitweilige Reisetätigkeit wird vorausgesetzt 
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Pflichtbewusstsein
• Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

• Attraktive Vergütung
• Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
• Betriebliche Gesundheitsprogramme
• Betriebliche Altersvorsorgemodelle
• Konzernweite Weiterbildungsprogramme

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