Senior Engineer (f/m/x) – HR IT

Position Overview

Über den Bereich

Der Bereich Human Resources (HR) IT ist Teil von Technology, Data and Innovation (TDI) und weltweit verantwortlich für alle HR-Systeme der Deutschen Bank. In enger Zusammenarbeit mit dem Personalbereich treibt er die Modernisierung und Digitalisierung des Personalwesens sowie die Implementierung von Anwendungen nach Industriestandards voran. Dies umfasst die Bereiche Recruiting, Talent & Development, Performance & Reward sowie Workforce Strategy & Analytics.

Ihre Aufgaben

Sie unterstützen den Bereich Compensation & Reward inkl. Benefits:

• Analyse und Dokumentation neuer Anforderungen, in enger Zusammenarbeit mit HR, anderen IT-Abteilungen sowie weiteren Stakeholdern

• Umsetzung und Konfiguration von IT-Lösungen

• Koordination von Systemänderungen bis hin zum Management mittlerer IT-Projekte

• Testunterstützung in Form von Testplänen, Testfällen und Bereitstellung von Testdaten

• Analyse und Problemlösung von Produktionsproblemen aus funktionaler Sicht

• Einholen von Machbarkeitsanalysen und Aufwandsschätzungen

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Master in Informatik oder Betriebswirtschaft mit Vertiefung in Informatik oder ähnliche Qualifikation

• Erfahrung im Bereich der IT Business & Funktionalen Analyse, Methoden und Werkzeuge zur Erstellung von Funktionsspezifikationsdokumenten

• Kenntnisse im Bereich Power Platform und HR SaaS (Software-as-a-Service) Produkten wünschenswert

• Projektmanagement Skills sowie Erfahrungen in der Führung von mittleren IT Projekten

• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten

• Vorkenntnisse in Bezug auf HR-Prozesse, vorzugsweise aus dem Bereich Compensation & Reward bzw. Benefits

• Fähigkeit in einem agilen Arbeitsumfeld zu arbeiten, in virtuellen Teams und Matrixorganisationen

• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

• Emotional ausgeglichen
  Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

• Körperlich fit
  Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

• Sozial vernetzt
  Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

• Finanziell abgesichert
  Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Michaela Peschke gerne zur Verfügung.

Kontakt Michaela Peschke: 069-910-43951

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Business area

Human Resources (HR) IT is part of Technology, Data and Innovation (TDI) and is responsible for all HR systems within Deutsche Bank globally. In close cooperation with Human Resources, we are focused on modernization and digitalization of business processes, by implementing applications according to industry standards. This covers the areas of Talent & Recruiting, Learning & Development, Performance & Reward as well as Workforce Strategy & Analytics.

Your responsibilities

You will support the area of Compensation & Reward incl. Benefits:

• Analyze and document new requirements in close collaboration with HR, other IT departments, and stakeholders

• Implement, design and configure IT solutions

• Coordinate system changes and manage medium-sized IT projects

• Provide test support in the form of test plans, test cases, and provide test data

• Analyze and resolve production issues from a functional perspective

• Obtain feasibility studies and effort estimates

Required skills and experience

• Master’s degree in computer science or business administration with a specialization in computer science or a similar qualification

• Experience in IT business and functional analysis, methods, and tools for creating functional specification documents

• Knowledge of Power Platform and HR SaaS (Software-as-a-Service) products is desirable

• Project management skills and experience in leading medium-sized IT projects

• Strong analytical and communication skills

• Previous knowledge of HR processes, preferably in the area of compensation and reward or benefits applications

• Ability to work in an agile work environment, in virtual teams, and matrix organizations

• Fluent in German and English

What we offer

We provide you with a comprehensive portfolio of benefits and offerings to support both, your private and professional needs.

• Emotionally and mentally balanced
  A positive mind helps us master the challenges of everyday life – both professionally and privately. We offer consultation in difficult life situations as well as mental health awareness trainings.

• Physically thriving
  We support you in staying physically fit through an offering to maintain personal health and a professional environment. You can benefit from health check-ups; vaccination drives as well as advice on healthy living and nutrition.

• Socially connected
  Networking opens up new perspectives, helps us thrive professionally and personally as well as strengthens our self-confidence and well-being. You can benefit from PME family service, FitnessCenter Job, flexible working (e.g parttime, hybrid working, job tandem) as well as an extensive culture of diversity, equity and inclusion.

• Financially secure
  We provide you with financial security not only during your active career but also for the future. You can benefit from offerings such as pension plans, banking services, company bicycle or “Deutschlandticket”.

Since our offerings slightly vary across locations, please contact your recruiter with specific questions.

This job is available in full and parttime.

In case of any recruitment related questions, please get in touch with Michaela Peschke.
 

Contact Michaela Peschke: 069-910-43951

Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.
Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.