(Senior) Manager Oracle Cloud HCM (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Oracle HCM (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Als (Senior) Manager Oracle HCM (m/w/d) arbeitest du federführend du an der Entwicklung und Implementierung von innovativen Payroll- und Workforce Management Lösungen für komplexe und digitale Transformationen – im nationalen und internationalen Kontext.

• Management: Strategisch und konzeptionell leitest du Oracle Projekte mit Fokus auf Payroll oder Workforce Management, präsentierst Ergebnisse und trägst Verantwortung – auch für die Akquisition.
• Konzeption: Mit deiner Expertise erarbeitest du Strategien, Konzepte und Lösungen rund um die Themen Payroll und Workforce Management im Oracle Kontext und implementierst diese in Organisationen.
• Daily Business: Neben der Implementierung von Payroll oder Workforce Management Modellen, optimiererst du Kosten, gestaltest Angebote und präsentierst diese bei den Kunden.
• Leitung: Fachlich leitest du ein Team von Kolleg:innen und begleitest sie in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich.
• Innovation: Außerdem bringst du dich in die Entwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios ein.

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Oracle Cloud HCM und cloudbasierten HR Systemen, idealerweise bei einem Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting
• Sehr große Expertise auf den Gebieten der Personalabrechnung oder des Workforce Managements mit Oracle HCM, idealerweise mit weiteren Erfahrungen in SAP HCM, PY/PT oder einschlägigen WFM-Systemen
• Ausgeprägte Networking-Skills und Spaß an der Zusammenarbeit in diversen und internationalen Teams
• Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen, Präsentations- und Moderationsfähigkeit, Werte- und ergebnisorientierte Führung
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen in-dividueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familien-service, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.