Vice President in Global Sanctions & Embargoes Regulation and Policy in Frankfurt (f/m/x)
Position Overview
Über den Bereich
Die Deutsche Bank AG (DB) bekennt sich in herausgehobener Weise zur Bekämpfung von Finanzkriminalität (AFC), insbesondere Geldwäsche (AML), Sanktionen (S&E), Korruption, Betrug und Bestechung (AFBC) und Terrorismus- und Proliferationsfinanzierung. Die Einhaltung aller relevanten Bestimmungen ist konzernweit verpflichtend und durch das Management der Bank unmittelbar gestützt.
Die Deutsche Bank Gruppe überprüft laufend ihre AFC Strategien und Ziele, um ein wirksames Compliance Programm für die Bank aufrecht zu erhalten, das für ein diversifiziertes, global aktives Finanzinstitut beispielhaft ist.
Als zukünftiger Vice President in Global Sanctions & Embargoes Regulation and Policy arbeiten Sie eng mit dem Management und den Beschäftigenten aller Regionen, Geschäftsbereiche und Funktionen and zusammen; immer mit dem Ziel, Sanktionsentwicklungen zu identifizieren, zu bewerten und die richtigen Schritte hieraus für die Sanktionsrichtlinie und die darunter liegenden Dokumente abzuleiten und schließlich ein angemessenes, risikobasiertes und kosteneffektives Kontrollumfeld aufrecht zu erhalten.
Ihre Aufgaben:
Mit einem Schwerpunkt auf die inhaltliche Begleitung von externen und internen Prüfungen und die Überführung von resultierenden Feststellungen in interne Vorgaben und Prozesse
Überwachung und Bewertung von relevanten Entwicklungen im Sanktionsrecht
Definition, Auslegung, Aktualisierung und weiterführende Erläuterungen der Sanktionsrichtlinie und relevanten nachgeordneten Dokumenten
Durchführen von sanktionsrelevanten Kommunikationen und Schulungen
Zusammenarbeit Behörden und Industrieverbänden, insbesondere aber nicht nur in Deutschland
Vertretung der Funktion in relevanten Bankprogrammen, sowie bei internen und externen Prüfungen
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:
Abschluss: Zweites Juristisches Staatsexamen oder vergleichbarer Abschluss.
Gute Sanktionsrechts-Kenntnisse, mögliches in mehreren Jurisdiktionen wie EU, US und UK.
Sehr gute Fertigkeiten beim Verfassen von Richtlinien und vergleichbaren Dokumenten sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten insb. bei der Einbeziehung von Interessengruppen und im Austausch mit sanktionsrelevanten Behörden z.B. in Sanktionsprüfungen.
Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten beim Erkennen und Bewerten AFC Risiken (rechtlich, operativ, Reputation) insb. mit Blick auf Sanktionen, sowie die Fähigkeit, schnell angemessene, kreative und operativ überzeugend Lösungen zu entwickeln.
Arbeitssprachen Deutsch und Englisch.
Was wir Ihnen bieten:
Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.
Emotional ausgeglichen
Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.
Körperlich fit
Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.
Sozial vernetzt
Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
Finanziell abgesichert
Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.
Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter zu.
Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Felix Jablko gerne zur Verfügung.
Kontakt: Felix Jablko (+49 171 774 2593)
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About the Job
Deutsche Bank (DB) is committed to the highest standards of Anti-Money Laundering (AML), Sanctions & Embargoes (S&E), Anti-Bribery and Corruption (ABC) and Anti-Fraud & Investigations (AF&I), Counter Terrorism Finance and Proliferation Finance (CTPF) and wider Financial Crime (collectively referred to as AFC). The Management and all employees are required to adhere to these standards to prevent DB’s products and services from being used for financial crime purposes.
DB Group examines its Anti-Financial Crime (AFC) strategies, goals and objectives on an ongoing basis and maintains an effective programme for DB’s business that reflects the best practices for a diversified, global financial services provider.
As a future Vice President in Global Sanctions & Embargoes Regulation and Policy, you will work closely with senior management and staff across all regions, businesses and functions as well as with relevant sanctions authorities and industry associations in order to identify relevant sanctions developments and respond to these through the S&E Policy and Procedural Framework with a view to achieve an appropriate, risk-based and cost-effective control environment for S&E.
Your key responsibilities
With a focus on content wise guiding pertinent external and internal examinations, as well as converting resulting findings into internal regulations and processes.
Monitoring and assessing relevant regulatory sanctions developments;
Defining, interpreting, updating and providing guidance on Global Sanctions & Embargoes Policies and relevant procedures;
Conducting sanctions related communications and training;
Engaging with industry, government or regulatory bodies, specifically but not limited to Germany;
Representing S&E in relevant broader/bank-wide stakeholder initiatives/programmes and internal/external audits
Your skills and experiences
Degree: Second legal state exam in Germany or comparable university degree in law.
Good knowledge of sanctions laws, ideally in several jurisdictions such as EU, US and UK.
Excellent analytical skills in identifying and assessing financial crime risk (regulatory, reputational, operational), specifically in S&E and ability to offer and design creative and workable solution alternatives.
Strong policy and procedure drafting and excellent communications and stakeholder engagement skills, including with sanctions authorities in e.g. sanctions audits.
What we offer:
We provide you with a comprehensive portfolio of benefits and offerings to support both, your private and professional needs.
Emotionally and mentally balanced
A positive mind helps us master the challenges of everyday life – both professionally and privately. We offer consultation in difficult life situations as well as mental health awareness trainings.
Physically thriving
We support you in staying physically fit through an offering to maintain personal health and a professional environment. You can benefit from health check-ups; vaccination drives as well as advice on healthy living and nutrition.
Socially connected
Networking opens up new perspectives, helps us thrive professionally and personally as well as strengthens our self-confidence and well-being. You can benefit from PME family service, FitnessCenter Job, flexible working (e.g parttime, hybrid working, job tandem) as well as an extensive culture of diversity, equity and inclusion.
Financially secure
We provide you with financial security not only during your active career but also for the future. You can benefit from offerings such as pension plans, banking services, company bicycle or “Deutschlandticket”.
Since our offerings slightly vary across locations, please contact your recruiter with specific questions.
This job is available in full and parttime.
In case of any recruitment related questions, please get in touch with Felix Jablko.
Contact: Felix Jablko (+49 171 774 2593)
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.
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