Werkstudent Learning & Development | Performance Management & Digitalisierung (w/m/d)

Werkstudent Learning & Development | Performance Management & Digitalisierung (w/m/d) Standorte: Berlin, Hamburg Karrierelevel: Studierende Anstellungsart: Werkstudententätigkeit Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Du verantwortest gemeinsam mit Deinem Team das Performance Management System und unterstützt den Bereich Learning & Development bei internen HR-Digitalisierungsprojekten.

Deine Aufgaben

Du möchtest moderne Personalentwicklung mitgestalten und erleben, wie aus Ideen wirksame Angebote für Mitarbeitende und Führungskräfte werden? Ab sofort kannst Du unser Team Strategie & Organisationsentwicklung innerhalb des Bereichs Learning & Development unterstützen.

Deine Aufgaben

Personalentwicklungsprojekte: Du begleitest Projekte rund um Führung, Kompetenzen und Performance und bringst Deine Perspektive von Anfang an mit ein. Prozesse und Instrumente: Du unterstützt uns dabei, Angebote zu Führung, Feedback und Performance Management weiterzuentwickeln. Die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Führungskräften hast du dabei stets im Blick. Enablement & Kommunikation: Du wirkst an Formaten mit, die Mitarbeitende und Führungskräfte bei Feedback, Zielvereinbarung und persönlicher Entwicklung unterstützen.

Dabei begleitest du Konzeption, Umsetzung und Kommunikation, pflegst unseren Intranetauftritt und übernimmst erste Moderationsaufgaben. KI & Digitalisierung: Du testest mit uns neue KI-Anwendungen und Automatisierungslösungen und erprobst, wie digitale Tools unsere Lern- und Entwicklungsangebote verbessern können. Support für Mitarbeitende und Führungskräfte: Du beantwortest interne Anfragen und unterstützt bei Tests, Rollouts und der Kommunikation rund um unsere HR-Systeme, zum Beispiel SAP SuccessFactors und ServiceNow.

Dein Profil

Studium: Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Fachs. Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit Human Resources, Organisationsentwicklung oder Digitalisierung. Interessen: Du begeisterst dich für Learning & Development, Performance Management, HR-Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Change. Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenverantwortlich.

Dabei überzeugst Du durch Dein gutes Gespür für Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit und bringst Dich verantwortungsbewusst ins Team ein. Tools : Du arbeitest sicher mit PowerPoint und Excel. Erste Erfahrungen mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder ServiceNow sind willkommen, aber keine Voraussetzung. KI-Neugier: Du hast Freude daran, KI-Anwendungen auszuprobieren, deine digitalen Kompetenzen auszubauen und dich in einem modernen HR-Umfeld fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.