Virtual Reality – ein neuer Trend im Personalmarketing

Zu diesem Ergebnis kommt ein Praxistest der Jobbörse Jobware (www.jobware.de), die mit einer Vollsphärenkamera und einer per First-Person-View (FPV) gesteuerten Quadrocopter-Drohne einen beherzten Selbstversuch gewagt hat.

Wissenschaftlich wurde der Praxistest von der Hochschule RheinMain (Prof. Dr. Wolfgang Jäger) begleitet. Das Ergebnis: Jeder dritte Testgucker ist überzeugt, dass 360-Grad-Videos im Recruiting geeignet sind, das Bewerberinteresse zu wecken. Überdies hält jeder dritte Proband 360-Grad-Videos für eine sinnvolle Ergänzung von Stellenanzeigen.

"Uns war sofort klar, dass Virtual Reality einen Einfluss auf den Recruiting-Erfolg unserer Anzeigenkunden haben wird", erklärt Björn Thomsen, Jobware PR-/Marketing-Manager. Mehr als fünf Millionen Cardboards hat Google abgesetzt. Drei von zehn Deutschen können sich - laut Bitkom - vorstellen, eine VR-Brille zu nutzen. Und selbst Angela Merkel und Barack Obama tauchten auf der Hannover Messe in virtuelle Welten ab. "VR-Inhalte werden die Jobsuche in einem starken Maß verändern, denn sie gewähren eine völlig neue Perspektive auf die ausgeschriebene Stelle", so Thomsen.

Dass die Betrachtung von 360-Grad-Filmen mittels HMD und Cardboard signifikant stärker emotionalisiert als auf dem Smartphone, bestätigt überdies die Untersuchung der Hochschule RheinMain. Über den Hautwiderstand wurde die emotionale Beteiligung (Stichwort: EDA) gemessen.

Ob ein Rundumblick durch Büros, Industrieanlagen oder Ausbildungszentren: Jobware sieht neue Anwendungsfelder für VR im Employer Branding und Recruiting. Eine Checkliste - was bei der Verwendung von Drohnen sowie 360-Grad-Kameras zu beachten ist - hat Jobware seinen Anzeigenkunden in einer kostenlosen Studienbroschüre "feel ERFOLG. Praxisbeispiel Virtual Reality im Recruiting" zusammengestellt: info@jobware.de

(ots)