Außergewöhnliche Bewerbungen eher kontra-produktiv

Initiativbewerbung und telefonische Kontaktaufnahme vorab bei zu empfehlen?

Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?

Bei systematischer Personalplanung/Beschaffung mit sehr großer Bewerberanzahl sind außergewöhnliche Bewerbungen und Telefonkontakte eher kontraproduktiv. Außergewöhnliche Unterlagen regen eher zur kritischen Prüfung an. Im Focus stehen substanzielle Fakten wie Studiendauer, Abschlussnoten, Engagement neben dem Studium.....